+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Юрисдикционные органы по трудовым спорам

Классификация и виды трудовых споров Понятие трудовых споров При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации ст. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. Право на забастовку предоставлено ст. Трудовой спор — это разногласия между работодателем или его представителями и работником работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Некоторые вопросы законодательства по разрешению трудовых споров

Обратите внимание Типичный вопрос Прежде чем говорить о подведомственности индивидуальных трудовых споров, следует дать определение рассматриваемым понятиям.

Для этого обратимся к трудовому законодательству. Понятие индивидуального трудового спора В соответствии с ч. Часть 2 указанной статьи уточняет: индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Формулировку статьи ТК РФ можно упростить, указав, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником настоящим, бывшим, потенциальным. Таким образом, индивидуальный трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в т.

С учетом положений действующего трудового законодательства и ряда соображений относительно способов разрешения споров можно сформулировать следующие признаки индивидуального трудового спора: 1 это разногласие между работодателем и работником настоящим, бывшим, потенциальным ; 2 данное разногласие является неурегулированным в процессе переговоров между заинтересованными сторонами их представителями ; 3 указанные разногласия возникают в связи с применением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора; 4 конфликт сторон перенесен на рассмотрение уполномоченного органа, который вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры КТС или суда.

Определить подведомственность индивидуального трудового спора означает выяснить, какой юрисдикционный орган уполномочен его разрешать Подведомственность индивидуальных трудовых споров Подведомственность индивидуальных трудовых споров - это круг категорий индивидуальных трудовых споров, разрешать которые уполномочен тот или иной юрисдикционный орган.

Именно по совокупности категорий индивидуальных трудовых споров, которые тот или иной юрисдикционный орган вправе рассматривать, проводится разграничение подведомственности юрисдикционных органов.

Решение соответствующего юрисдикционного органа по индивидуальному трудовому спору будет иметь юридическую силу только в том случае, когда оно вынесено по подведомственному ему делу например, решение КТС по делу об оплате за работу в сверхурочное время или решение суда по иску о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

При определении подведомственности каждого индивидуального трудового спора следует сначала выяснить, какова разновидность спора, затем выявить его характер и далее установить, из какого правоотношения сферы трудового права он вытекает.

Подведомственность трудовых споров и компетенция юрисдикционного органа, рассматривающего трудовой спор, - это два тесно связанных понятия, но не идентичные по своему характеру и содержанию. Компетенция юрисдикционного органа представляет собой юридическую сферу деятельности, обусловленную его задачами и функциями в области трудовых споров.

Компетенция включает в себя как правомочие по принятию спора к рассмотрению, так и правомочие рассматривать споры с соблюдением процессуального порядка и выносить решение по спору.

Подведомственность споров затрагивает только первое из указанных правомочий, т. Следовательно, понятие компетенции шире по своему содержанию, нежели такая категория, как подведомственность.

Юрисдикционный орган, принимая дело к своему производству, обязан выяснить основной вопрос - о подведомственности трудового дела.

Таким образом, подведомственность можно расценивать в качестве предпосылки права на предъявление требования. Итак, подведомственность - это признак, своего рода внешний показатель компетенции юрисдикционного органа по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Иными словами, это правовое закрепление круга вопросов, составляющих предмет индивидуального трудового спора, для рассмотрения которого установлены определенная процедура и органы, способные наиболее эффективно разрешить возникший спор по существу.

Таким образом, понятие подведомственности индивидуальных трудовых споров в трудовом праве употребляется как предметная компетенция органов специализированной трудовой юстиции. По подведомственности индивидуальные трудовые споры условно можно классифицировать на следующие группы: а рассматриваемые в общем порядке, предусматривающем две стадии: - досудебная первоначальное рассмотрение заявления субъекта трудового спора в КТС с вынесением решения в установленном законом порядке ; - судебная передача индивидуального трудового спора на разрешение в суд общей юрисдикции в связи с обжалованием решения КТС заинтересованной стороной ; б рассматриваемые непосредственно в судебном порядке использование норм трудового и гражданского процессуального законодательства ; в рассматриваемые в особом порядке, предусмотренном федеральными законами для отдельных категорий работников.

В общем порядке комиссия по трудовым спорам рассматривает только споры, возникающие из трудовых правоотношений и то не все. Это, например, споры, связанные с применением определенных трудовым договором условий труда. Статья ТК РФ посвящена компетенции комиссии по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам не подведомственны трудовые споры по следующим вопросам: - установление норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок; - исчисление трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или другим нормативным правовым актом установлен иной порядок их рассмотрения; - установление или изменение условий оплаты труда например, о присвоении тарифных разрядов.

Не подведомственны КТС и другие споры, разрешение которых отнесено законом к компетенции других юрисдикционных органов, например суда. У нас в организации КТС нет.

Следует ли из этого, что работники по спорам, подведомственным КТС, не смогут обратиться в суд? Или мы обязаны создать КТС? Новое трудовое законодательство отказалось от императивной условной подведомственности судам большинства индивидуальных трудовых споров.

Кодекс не исключает возможности обращения работника по любому спору непосредственно в суд, минуя комиссию по трудовым спорам: согласно ст.

Поэтому сейчас вполне можно говорить об альтернативной подведомственности судам всех индивидуальных трудовых споров, отнесенных к компетенции комиссий по трудовым спорам. В связи с этим нельзя согласиться с отдельными авторами, которые выделяют общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, когда КТС является обязательной первичной инстанцией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда.

Суждение о том, что в настоящее время имеет место альтернативная подведомственность судам всех индивидуальных трудовых споров, отнесенных к компетенции КТС, убедительно подтверждает п.

Гражданин вправе либо первоначально обратиться в КТС кроме дел, рассматриваемых непосредственно судом , а в случае несогласия с ее решением - в суд, в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд ст.

Согласно ст. В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Разграничение компетенции судов и мировых судей В силу ст. Так, в соответствии с п. Как следует из ст. Несмотря на то что арбитражные суды не разрешают индивидуальные трудовые споры, они в рамках своей деятельности прямо или косвенно защищают и права субъектов трудовых отношений, в т.

Возникающие при разграничении компетенции судов общей юрисдикции и арбитражных судов трудности удается преодолевать посредством разъяснений, содержащихся в соответствующих постановлениях Пленума Верховного Суда РФ. Так, в связи с возникшими в судебной практике вопросами, связанными с рассмотрением дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ, Пленум Верховного Суда РФ дал следующие разъяснения.

Согласно п. Вопросы подведомственности трудовых споров затрагиваются также в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от Кроме того, внимание судов обращено на то, что ст. Указанные дела подведомственны арбитражным судам независимо от того, какие лица - юридические или физические - являются участниками правоотношений, из которых возник спор.

Исходя из этого, такие дела не могут рассматриваться в порядке гражданского судопроизводства судами общей юрисдикции. Пленум Верховного Суда РФ подчеркивает, что вопрос о том, является ли возникший между указанными субъектами спор трудовым, судам необходимо решать на основании ст.

Согласно ч. Если же разделение требований возможно, то судья выносит определение о принятии требований, подведомственных суду общей юрисдикции, и об отказе в принятии требований, подведомственных арбитражному суду.

По вопросу принятия гражданского дела к производству суд обязан в определении изложить мотивы своего решения о возможности или невозможности разделения предъявленных требований.

Подсудность гражданских дел После определения категорий индивидуальных трудовых споров, подведомственных судам, необходимо четко обозначить их подсудность. Подсудность - это распределение между судами судебной системы РФ подведомственных суду индивидуальных трудовых споров.

При этом под судами, наделенными полномочиями разрешать индивидуальные трудовые споры, следует понимать суды общей юрисдикции, предусмотренные в составе судебной системы РФ. Федеральный конституционный закон от Гражданское процессуальное законодательство выделяет такие разновидности подсудности, как родовая и территориальная.

Определить подсудность означает решить, какой суд имеет право рассматривать данный индивидуальный трудовой спор в качестве суда первой инстанции Родовая подсудность - это установленная подсудность различного рода или уровня судов, входящих в единую судебную систему РФ.

В связи с этим закон разграничивает подсудность различного рода судов судебной системы, определяя пределы их правомочий в качестве суда первой инстанции.

Так, в соответствии со ст. Районным судам подсудны все гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, подсудных Верховному Суду РФ, верховным судам республик, краевым, областным судам, суду автономной области, судам автономных округов, мировым судьям.

Следовательно, индивидуальный трудовой спор, возникший в связи с невыплатой работнику заработной платы, подсуден мировому судье. Если между работником и работодателем нет разногласий по поводу размера задолженности по заработной плате, то такое дело может быть рассмотрено мировым судьей путем подачи заявления о выдаче судебного приказа.

Если разногласия имеются, то работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем в порядке искового производства в суд к мировому судье или, минуя КТС, к мировому судье. Оставляя дела о восстановлении на работе в компетенции районных судов как вышестоящих по отношению к мировым судам, законодатель исходил из специфики этой категории дел с точки зрения защиты трудовых прав и, прежде всего, из той особенности, которая требует детального выяснения законности произведенного увольнения работника.

ГПК РФ предусматривает порядок рассмотрения трудовых дел, когда возможно объединение нескольких связанных между собой требований, изменение предмета иска или предъявление встречного иска.

Если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В данном случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

Территориальная местная подсудность отвечает на вопрос, в каком из судов одного и того же звена судебной системы может быть разрешено по существу конкретное дело.

В составе территориальной подсудности трудовых дел различаются следующие разновидности: общая, альтернативная, исключительная, по связи дел и договорная. Общая подсудность предусматривает возможность истца обращаться в суд только по месту нахождения ответчика.

В соответствии со ст. Если ответчиком выступает физическое лицо, иск предъявляется по месту его жительства. Место нахождения физического лица, выступающего ответчиком, определяется местом его жительства на момент предъявления иска. Место нахождения организации определяется местом расположения ее органа правления, дирекции и т.

Первый: туда можно обращаться только тогда, когда пройдены все судебные инстанции внутри страны. Второй: обратившись в Страсбург, можно отсудить у государства астрономические суммы. И третий: Европейский суд может решить все проблемы российского обывателя.

На самом же деле к европейской Фемиде следует взывать сразу после прохождения первой и кассационной судебных инстанций. Для граждан, как правило, таковыми являются городской и областной суды.

Дальше ждать не следует, а то может окончиться шестимесячный срок с момента вынесения определения кассационной инстанцией, и Страсбургский суд вашу жалобу не примет.

Что касается денег, то в этом вопросе Европейский суд весьма осторожен. Он выносит решение о возмещении лишь реально понесенных материальных расходов и морального ущерба. Отдельный вопрос - список жалоб, которые соглашается рассматривать Европейский суд по правам человека.

Жаловаться в Страсбургский суд следует только на нарушение тех прав, которые защищает Конвенция о защите прав человека и основных свобод, ратифицированная Россией 5 мая г.

Среди этих прав - право на жизнь, право не подвергаться пыткам, унижающему и бесчеловечному обращению, право на справедливое судебное разбирательство и т. Подавать жалобу на действия районной администрации, не предоставляющей квартиру, или на действия директора предприятия, не выплачивающего зарплату, - неграмотно, а главное, бесполезно.

Альтернативная подсудность предполагает право истца по своему усмотрению выбрать из двух, а в некоторых случаях и из трех судов наиболее удобный для него. В то же время истец не вправе обратиться одновременно в два суда, расположенные по месту нахождения организации и по месту жительства гражданина.

Как следует из ч. Правила исключительной подсудности Правила исключительной подсудности устанавливаются ст. Данная подсудность допускает рассмотрение отдельных категорий дел, четко указанных в законе. Например, гражданские иски об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения арестованного имущества.

Так, иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или по месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.

Встречный иск предъявляется по месту рассмотрения первоначального иска. Гражданский иск, вытекающий из уголовного дела, если он не был предъявлен или не был разрешен при производстве уголовного дела, предъявляется для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства по правилам подсудности, установленным ГПК РФ.

Договорная подсудность ст.

Некоторые вопросы законодательства по разрешению трудовых споров Елена Забрамная, эксперт проекта по трудовому праву, кандидат юридических наук Вопросы понятия и субъектного состава трудовых споров Трудовые споры по Трудовому кодексу РФ далее — ТК РФ подразделяются на индивидуальные и коллективные. В связи с этим ТК РФ не содержит единого понятия трудового спора. Понятие индивидуального трудового спора дается в ст.

Комментарии к ст. Ананьевой Компетенция КТС — это правовая сфера ее деятельности по разрешению трудовых споров. В компетенцию входит правомочие КТС по принятию подведомственного ей спора к рассмотрению, восстановление пропущенного по уважительной причине срока для обращения для защиты нарушенного права, правомочие рассматривать подведомственные ей трудовые споры и принимать по ним решения, а также выдавать удостоверения на принудительное исполнение решения КТС, восстанавливать срок его действия. КТС рассматривает трудовые споры работников, работающих в организации по трудовому договору в том числе и временных работников, совместителей, лиц, работающих на дому по поручению организации , как членов профсоюза, так и не членов профсоюза по применению законов и иных нормативных правовых актов и соглашений, коллективных договоров, за исключением индивидуальных трудовых споров, подлежащих непосредственному разрешению в суде. В КТС организации вправе обратиться работник, уволившийся из этой организации и поступивший на новое место работы, если индивидуальный трудовой спор относится к его прошлой трудовой деятельности и если они не отнесены к непосредственной компетенции суда.

Нужны услуги адвоката?

Трудовое право Юрисдикционные органы как субъекты трудового права Государственные органы контроля за соблюдением трудового законодательства, в частности инспекции труда, органы государственного надзора за безопасным ведением работ в промышленности, органы государственного энергетического надзора, органы государственного санитарно-эпидемиологического надзора, органы государственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью могут участвовать в отношениях по надзору за соблюдением правил поведения другими субъектами трудового права, а также по урегулированию трудовых споров. Из ст. Одним из направлений выполнения данной государственной обязанности является осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. В связи с чем праву работников и их представителей на обращение в органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде корреспондирует обязанность названных органов своевременно устранить нарушения прав и свобод в сфере труда. Невыполнение, а также ненадлежащее выполнение перечисленными органами своих обязанностей может стать основанием для их привлечения к установленным в законодательстве мерам ответственности.

О способах защиты трудовых прав и свобод граждан

Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий? Автор: А. Сапфирова В литературе ученые, как правило, критикуя деятельность Федеральной инспекции труда, утверждают, что она является органом, рассматривающим и разрешающим трудовые споры , и, соответственно, должна быть лишена подобных полномочий. Так, О. Радикальной представляется точка зрения Б.

О способах защиты трудовых прав и свобод граждан 23 июля г.

Шрифт:Меньше АаБольше Аа 1. Проблемы классификации Предпринимая попытку выявления особенностей рассмотрения индивидуальных трудовых споров, важно коснуться теоретических вопросов, в частности, понятийного аппарата. Трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу применения норм трудового права, в том числе об установлении или изменении условий труда, за разрешением которых стороны специально обратились в специально созданные юрисдикционные органы. Данное определение предложено законодателем и несет в себе определенный смысл. Споры сами по себе не появляются. Их возникновению, как правило, предшествуют трудовые правонарушения, являющиеся непосредственным поводом для трудового разногласия. Так, трудовым правонарушением является виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой функции в сфере труда. Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным.

Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Он предусматривает процедуру, которая проводится самостоятельно и включает в себя 3 этапа. Доюрисдикционный этап На первом этапе работник и работодатель предпринимают попытки урегулировать спор без обращения в юрисдикционный орган. Как это происходит?

Таможенное право Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником При рассмотрении трудовых споров юрисдикционные органы КТС, суд применяют не только нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского процессуального законодательства, а также постановления Пленума Верховного Суда РФ. Установленный ст. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Следующая Индивидуальные трудовые споры Легальное определение индивидуального трудового спора дано в ст. Из данного определения следует, что не всякое разногласие является индивидуальным трудовым спором, а только такое, которое не было урегулировано сторонами в ходе непосредственных переговоров и в связи с этим было передано на рассмотрение соответствующего органа, наделенного определенными полномочиями по их рассмотрению юрисдикционного органа. Субъектами индивидуального трудового спора являются не только работодатель и индивидуальный работник, но также лица, которые еще или уже не являются работниками. Это касается споров, которые, например, могут возникнуть между работодателем, с одной стороны, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, - с другой. До заключения трудового договора лицо, имеющее намерение вступить в трудовые отношения с работодателем, еще не является работником, что не мешает ему быть стороной индивидуального трудового спора, поскольку он наделен правом обжаловать необоснованный, с его точки зрения, отказ в приеме на работу. Таким же образом лицо, которое по тем или иным причинам не согласно с увольнением прекращением трудового договора , уже не является работником, т. Предметом индивидуального трудового спора является существо заявленных работником требований, например требования о восстановлении нарушенных прав, защите законных интересов или признании субъективных прав, которые, по мнению работника, ему принадлежат. Таким образом, предметом индивидуального трудового спора может быть требование работника о выплате заработной платы, снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, о признании необоснованным отказа работодателя заключить трудовой договор и т. Разногласие лежит в основе индивидуального трудового спора.

Органы по рассмотрению трудовых споров. В качестве юрисдикционных органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

Проблемы подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров

Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров Конституция РФ в ст. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. Порядок разрешения коллективных споров регулируется гл. Установленный Трудовым кодексом гл. Особенности рассмотрения споров этих категорий работников устанавливаются иными законодательными актами, в частности специальными законами. Но государственные служащие могут обратиться за разрешением спора не только в соответствующие государственные организации, но и в суд, так как ст.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Работа является одной из главных составляющих нашей жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из нас рано или поздно становится участником трудовых споров. Индивидуальные и коллективные трудовые споры Конституция РФ признает право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. Появились новые, очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и др. Общепризнанным является тот факт, что из всех категорий гражданских споров дела, возникающие из трудовых правоотношений в силу остроты трудовых конфликтов, сложности их фактического состава, противоречивости доказательственной базы, неоднозначности применения норм права , относятся к категории повышенной сложности. Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные споры возникают из разногласий, связанных с правами и законными интересами конкретного работника. В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профсоюза как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Принятие Трудового кодекса РФ в определенной степени решило эту проблему. После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности создать специализированные суды по трудовым делам.

Понятие, виды и причины трудовых споров

Юрисдикционные органы как субъекты трудового права Государственные органы контроля за соблюдением трудового законодательства, в частности инспекции труда, органы государственного надзора за безопасным ведением работ в промышленности, органы государственного энергетического надзора, органы государственного санитарно-эпидемиологического надзора, органы государственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью могут участвовать в отношениях по надзору за соблюдением правил поведения другими субъектами трудового права, а также по урегулированию трудовых споров. Из ст.

54. Индивидуальные трудовые споры

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права Представители работодателей как субъекты трудового права Интересы юридических и физических лиц, выступающих в качестве работодателей, также могут представлять организации и отдельные граждане на основании доверенности. По общему правилу интересы юридических лиц представляют либо уполномоченные работники организации, либо физические лица, имеющие статус адвоката. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица, уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

интернет-магазин

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу Глава

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Платон

    А вопрос задать актуально вам?

  2. Давыд

    Якщо платити великі податки, то лише в якості страхівки, в такому випадку хоча б знаєш за що, гу і їздиш спокійно, не переживаєш, що стукнув машину за 100к

  3. Зиновий

    Одни из лучших соотношения лайков и дизлайков . Поздравляю, значит у Вас годный контент!

  4. Орест

    Есть ролик на ютубе.(Что стало с болгарией после вступления в еэс).рекомендую.или канал.на ютубе .(особо опасный юрист.).всем пиздец.будущего нет.перспектив нет.

  5. Рогнеда

    А если дверь не открывать приставам?

  6. Беатриса

    Да и внешность еврейская.💩

  7. Аполлинария

    Кредит это рабство, так, что живите по средствам камрады, и будьте здоровы.

  8. diadartolatt

    Ожидаем евробляхи на пунктах приёма металлолома .

  9. Еремей

    Без залога можно заехать в Украину

  10. tattsurbai

    ІНСТРУКЦІЯ, ШО ТРЕБА РОБИТИ, КОЛИ ВВОДИТЬСЯ ВОЄННИЙ СТАН

  11. Лилия

    И пишите свои версии обязательно!)))

  12. lisymhilf

    Очень жаль, что человек не знает наших законов о собаках. Он забывает ещё, что любой житель дома может хоть сколько возмущаться и говорить, о том как ему страшно рядом с такой собакой, но если у дома не предусмотрена площадка для выгула, то пусть идёт лесом. Кстати, намордник только для агрессивных собак любой породы, даже чихуахуа.

  13. sosidesmi

    В итоге еще скажут что ваши договора это филькина грамота

© 2018 afrikkanitha.com