+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

У работника поменялась прописка как внести изменения в трудовой договор

У работника поменялась прописка как внести изменения в трудовой договор

Справка Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если поменялась прописка трудовой договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дополнительное соглашение об изменении заработной платы — образец Составление дополнительного соглашения к трудовому договору Не надо обижать работника.

Часть 2 И снова здравствуйте! Мой предыдущий пост по адресу http: Продолжаем разговор. В первом посте забыла еще написать такой совет: Для примера привожу то, что собрала я: Трудовой договор. Поскольку трудовой договор был оформлен на 4 листах, скрепленных степлером и без подписи представителя работодателя на каждой странице, то во избежание подмены листов я провернула следующую диверсию.

Я пришла в отдел кадров и попросила заверить мне сшитую принципально! На замечание, что печать должна на эту бумажечку заходить, мне было сказано — ой, все, ставьте сами.

На вопрос, зачем мне эта копия нужна, я ответила: Можете придумать, что в пенсионный фонд, чтобы разобраться с платежами, в банк для получения кредита и еще кучу всяких мест, где правила чуть меньше, чем полностью абсурдны.

Я взяла расчетные листки за все месяцы и можно еще справку 2-НДФЛ легенда та же — налоговая инспекция требует. После получения всей этой макулатуры, мне позвонили из отдела кадров и попросили прийти подписать доп.

Я пришла и заявила, что подписывать ничего не буду. И запомните, в одностороннем порядке такие вещи не принимаются. Даже если ваша фирма вместо завода становится публичным домом, вам обязаны об этом предупредить не менее, чем за 2 месяца. И дальше вы соглашаетесь или увольняетесь.

Вы имеете полное право не подписывать никакие соглашения, ухудшающие ваше положение как работника. Ссылайтесь на трудовой договор, что все существенные условия прописаны именно там, а если уже чего не дописали и сели в лужу как в моем случае , то это ваше личное горе.

Исполняйте уж что написано. Но об это соглашении попозже, поскольку оно связано с самым важным для всех вопросом — оплата труда. Итак, открываем вторую страницу договора. Пункт 3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Работник должен быть осведомлен за какие заслуги перед компанией ему полагается премия.

Это должно быть прописано в Положении об оплате труда да-да, под ним тоже должна быть ваша подпись. Проблема в том, что если кадровик грамотный, то у него в этом положении написано, что работодатель имеет право поощрить то есть не обязан.

Масло масленое с пунктом 2. Не буду повторяться в части оценки специальных условий труда. В предыдущем посте все расписано. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пункт связан с не так давно принятым законом о защите персональных данных. Те, кто взаимодействуют хоть с какими-то банковскими организациями, знают, что при заключении договоров вы еще подписываете согласие на обработку и хранение своих данных, которые выдавать третьим лицам если это, конечно, не правоохранительные органы не имеют права.

Кстати, заключая кредитные договора обращайте внимание на пункты, связанные с правом передачи ваших долгов коллекторам, если там стоит галочка, то банк имеет полное право передать эти данные коллекторам. Какие документы должны быть у работодателя для исполнения закона? Первое — приказ о назначении ответственного за работу с персональными данными или подразделение организации, где за это будет отвечать руководитель.

Второе — утвержденный перечень персональных данных. Далее, утверждается список лиц, которые имеют право работать с персональными данными. И последнее — Положение о защите персональных данных, где четко прописано, что к ним относится, кто имеет доступ, какие гарантии неразглашения.

За отсутствие данного положения возможно наступление административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5. С этим Положение вы должны быть уже сами знаете ознакомлены под роспись.

За отсутствие приказов предусмотрены также штрафы, вопрос как квалифицировать, но я не юрист и врать вам не буду сама не очень разбираюсь. Теперь переходим к самому интересному — оплата труда. Пункт 4. А теперь лирическое отступление. Я являюсь преподавателем-совместителем и должна получать заработную плату в зависимости от количества часов, отчитанных в месяце.

То есть по служебной записке моей начальницы бухгалтерия, исходя из стоимости часа, должна высчитывать мне заработную плату за предыдущий месяц и платить ее всю и сразу без авансов. Но с учетом, того, что написано в трудовой договоре, моя зарплата становится больше примерно раза в 2, чем если считали по количеству часов.

Поскольку никаких сентиментальных воспоминаний, милых моему сердцу людей и просто человеческого отношения на этой работе не замечено, я решила бороться с хамством со стороны работодателя методом улучшения своего финансового благополучия за счет безмерной некомпетентности людей, сидящих по блату на теплых местах.

На сколько это хорошо с моральной точки зрения, судить не берусь. С точки зрения закона я права. Аргументация оплаты моей работы по внутренним инструкциям также шикарна — я совместитель, а то есть еще, видимо, на ступень ниже тех, кто в штате.

И еще убийственный аргумент, который и вы не раз, наверное, слышали, - у нас такие договора у всех и ничего. На чем же основаны мои основные претензии. Я совместитель. По убеждению работодателя это значит, что я работаю на полставки не буду вас грузить, но по учебной нагрузке полставки у меня тоже не выходит.

Совместитель не может работать на полную ставку. Согласно ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Это значит, что я могу работать и менее чем на полставки. И что оплата труда, которая прописана в трудовой договоре — это именно оплата труда за мою работу за месяц уже с учетом, что ставка неполная.

Нормальные люди в данном случае пишут, например, такую конструкцию: Работнику устанавливается должностной оклад в размере: И в приказе о приеме то же самое. В моем трудовом договоре никаких упоминаний о половине и четверти ставки нет.

Другими словами, за мою работу мне обязаны платить 17 рублей в месяц за вычетом НДФЛ. То что сделала наша бухгалтерия сложно описать и понять: И теперь по каким-то неведомым формулам все это рассчитывают. Меня обвинили в том, что я хочу получить деньги, которые не заработала.

На это смело отвечайте как я: Выплата производится в порядке: Аванс — 21 числа каждого месяца, зарплата — 6 числа каждого месяца.

По факту, заработная плата перечисляется один раз за прошедший месяц — в текущем. Из мелочей — понятия аванс применительно к трудовому законодательству просто нет.

За февраль мне перечислена заработная плата в размере 13 ,93 рубля без разбивки на аванс и заработную плату За март перечислена заработная плата в размере 5 ,60 рублей то же самое. Теперь вернемся к дополнительному соглашению. Но видимо их клепали на весь коллектив и нумеровали последовательно.

Кроме того, дата подписания этого дополнительного соглашения — Само по себе такое вполне возможно, но что мешало написать сразу в трудовом договоре прописать все корректно? В данном соглашении меняется пункт договора, связанный с оплатой труда и предлагается следующая редакция: Должностной оклад, ставка заработной платы в размере 17 рублей за фактически отработанное время в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением.

Опять никаких указаний, на основании каких документов рассчитывается рабочее время нет. Даже если взять за основу, что у преподавателей сокращенная рабочая неделя, высчитать процент от полной ставки и умножить на должностной оклад, выплаченная мне заработная плата все равно не получается.

Еще один момент. Сроки выплаты заработной платы данным соглашением не изменены. А значит, зарплату по итогам отработанного времени мне должны опять же выплачивать двумя частями правда как это сделать — непонятно. После моего отказа подписывать этот бестолковый документ, был составлен акт при свидетелях, который мне предложили подписать.

Подписала без вопросов, поскольку не подписывать доп. Кроме того, акт составлен неправильно как документ и вообще, такого акта не бывает. Трудовое законодательство предусматривает составление акта об отказе в случаях, когда работник отказывается делать то, что обязан, а никакие соглашения подписывать в принципе не обязан если его не уведомили за 2 месяца.

И то тогда может и не подписывать, но может быть вполне законно уволен. То есть уведомление об изменении условий труда надо подписывать или составлять акт об отказе от подписания. А само соглашение — ваше решение свободного человека.

А теперь то, что скрасит вам скандалы и давление работодателя во время всех этих разбирательств: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности ст. Голосование: В случаях, когда возникает необходимость внесения вышеуказанных изменений, требуется заключение дополнительного соглашения между работником и работодателем. Изменения в законодательстве Изменение условий трудового договора может быть вызвано изменениями, произошедшими в законодательстве Республики Казахстан.

К таким изменениям можно отнести введение в действие нового Трудового кодекса Республики Казахстан , а также внесение изменений в него либо в иные законодательные акты. Не надо обижать работника. Мой предыдущий пост по адресу http: Как заключить дополнительное соглашение об изменении окладов?

Вопрос При каких изменениях необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками общества: Ответ Ответ на вопрос: По нашему мнению, доп. Независимо от того, кем - работником или работодателем, и по какой причине. В данной ситуации главное помнить: Итак, что же такое дополнительное соглашение и как его правильно составить.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически дополнительное соглашение к договору - это тот же договор, но в упрощенной форме. В упрощенной, не значит простой, а потому, что не обязательно должен содержать вводную часть, то есть не указывается: Как оформить повышение размера заработной платы Дополнительное соглашение к трудовом договору об изменении оклада скачать Составлен в соответствии со всеми требованиями ТК РФ Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: В любом подобном документе размер заработной платы должен быть указан четко, в конкретных цифрах.

Перенаправление к обновленному штатному расписанию , где установлена новая ставка, не допускается.

Форумы World of Warcraft переехали. Каким образом вносятся изменения в трудовой договор, если изменились только паспортные данные, прописка или фамилия работника? Основные требования к содержанию трудового договора изложены в ст.

Пора на пенсию Каким образом вносятся изменения в трудовой договор, если изменились только паспортные данные, прописка или фамилия работника? Основные требования к содержанию трудового договора изложены в ст. С принятием новой редакции ТК РФ эти требования были существенно дополнены. Например, помимо включения фамилии, имени и отчества работника, теперь ст.

Как ИП принять на работу сотрудника

Приказ от 15 Июля г. N " Зарегистрировано в Минюсте РФ Ничего не найти,министр табуреток сам ничего не знает. Только одно ему известно,что после сокращения офицерского состава,стало не хватать офицеров аж в колличестве N 99" Зарегистрировано в Минюсте РФ Внесены изменения в формы нотариальных документов

Звоните для консультации

Как правильно оформить кадровую документацию при изменении личных данных? Это вопрос часто встает перед работниками кадровых подразделений. Мнение эксперта Екатерина РОЩУПКИНА, эксперт Национального союза кадровиков У кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли при изменении персональных данных работника допустим, фамилии оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? На сегодняшний день однозначного ответа законодательство дать не может.

Алгоритм действий при смене регистрации Работник сменил адрес.

Главная Поменялась прописка у работника Поменялась прописка у работника Удивительно, но факт! Идет отправка уведомления… Смена прописки, смена паспорта При уведомлении территориального банковского отделения вы будете ознакомлены с действующими тарифами. Без этого документа не может быть кадрового приказа о перемене персональных данных в связи с замужеством. Образец заявления в отдел кадров о смене фамилии при вступлении в брак Действительно, в такой ситуации приказ по кадрам нельзя выпустить без соответствующего заявления. И сразу скажем, что единая форма для таких прошений отсутствует. Поэтому заявление может быть написано в свободной форме. Смена прописки, смена паспорта Но чтобы ничего не выдумывать с нуля, проще использовать образец кадрового заявления о смене фамилии, разработанный нашими специалистами.

Нужно ли делать доп соглашение при смене прописки

Дополнительное соглашение об изменении заработной платы — образец Составление дополнительного соглашения к трудовому договору Не надо обижать работника. Часть 2 И снова здравствуйте! Мой предыдущий пост по адресу http: Продолжаем разговор.

Прописка Как ИП принять на работу сотрудника Регистрация индивидуального предпринимателя происходит по месту постоянной прописки физического лица. Что делать при смене прописки ИП, куда сообщать и надо ли заново становиться на налоговый учёт? Регистрационный учёт предпринимателей Если говорить о регистрационном учёте, то предприниматель поставлен на него в налоговой инспекции по месту жительства.

Приказ Дополнительное соглашение Общая информация Смена фамилии влечет замену паспорта, что фактически обозначает изменение персональных данных сотрудника ст. Kadrik [e-mail скрыт] Российская Федерация 1[] 30 ноября , Оценок нет Здравствуйте! У меня такой вопрос:У нас 2 сотрудницы и директор сменили паспорт по возрасту. Важно Прописка, фамилия итд всё осталось так же. Какие мои дальнейшие действия? Надо делать какой-то приказ или доп. И что там писать? И куда девать старые копии паспорта? Они так же остаются в личном деле или нет?

Итак, при смене фамилии работника потребуется внести изменения: вопрос о необходимости внесения изменений в трудовой договор и об.

Смена фамилии работника в трудовом договоре

Изменение и дополнение персональных данных Законом не предусмотрена обязанность работника своевременно уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных. Однако несвоевременное предоставление работником измененных данных может повлиять на исполнение работодателем своих обязанностей. Так, например, работодатель не сможет принять от работника листок временной нетрудоспособности, если в нем будет указана другая фамилия, поскольку Фонд социального страхования в таком случае не возместит работодателю выплаченную сумму. Аналогичные ситуации могут возникнуть и с заработной платой, если она перечисляется работнику на зарплатную карточку через банк. Помимо этого, работодатель должен уведомить Пенсионный фонд об изменении данных конкретного работника п. При изменении данных руководителя организации следует сообщить прежде всего в налоговый орган в течение трех дней п. Для того чтобы выполнить данное требование, нужно воспользоваться формой N Р Посредством заполнения данной формы в налоговый орган сообщаются сведения об изменениях в Едином государственном реестре юридических лиц, не связанных с изменениями в учредительных документах. В связи с тем что своевременное предоставление изменившихся персональных данных избавит работодателя от многих проблем, следует прописать в Положении о персональных данных обязанность работника ставить работодателя в известность о таких изменениях в конкретный срок. Исходя из того что персональные данные работника могут содержаться во многих документах работодателя, изменения вносятся следующим образом: - в личную карточку работника форма N Т

Изменение персональных данных сотрудника. Порядок внесения изменений в кадровые документы.

Kadrik [e-mail скрыт] Российская Федерация 1[] 30 ноября , 9: У меня такой вопрос: У нас 2 сотрудницы и директор сменили паспорт по возрасту. Важно Прописка, фамилия итд всё осталось так же. Какие мои дальнейшие действия? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Предприниматель меняет адрес «прописки»: что нужно сделать

Я знаю, как правильно оформить кадровые документы в связи с изменением фамилии работника У сотрудника изменилась прописка как оформить Главная У работника изменилась прописка как отразить в трудовом договоре У работника изменилась прописка как отразить в трудовом договоре В противном случае достижение вышеназванных целей было бы невозможным. Рекомендуем к прочтению!

У работника поменялась прописка как внести изменения в трудовой договор

Ссылка на соответствующие документы при этом дается один раз - на внутренней стороне обложки трудовой книжки. Изменение сведений о работнике в личной карточке Существует несколько вариантов внесения таких изменений в личную карточку. Прежняя фамилия может быть зачеркнута одной чертой, и справа можно указать новую фамилию. Кстати, именно поэтому фамилию обычно рекомендуют писать ближе к левому краю.

Внесение изменений в документацию организации в случае перемены фамилии работником

Как действовать предпринимателю при смене места жительства Трудовое право Трудовая миграция Добрый день, уважаемые коллеги! Поздравляю всех с началом второго летнего месяца.

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Елена 25 ноября , Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября , Добрый день.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лазарь

    А по какой статье будет штраф 1000, а потом 2000 ?

  2. asasfe

    Kazim2 недели назадВы немного похож на Аль Пачино из Крестного отца)

  3. Светозар

    И какие документы оформляются на залог?

  4. Наталия

    Очень интересна про машины!

  5. liaherdtimas86

    Спасибо за видео

  6. Никон

    Интересно, значит можно вообще не париться по поводу имущества, стать иждивенцем и все)

  7. Тимур

    Тарас, привет.А как на счет фуры,чтобы купить например в Польше и зарабатывать на ней уже в Украине?

© 2018 afrikkanitha.com