+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сколько должно быть человек в комиссии по трудовым спорам

Сколько должно быть человек в комиссии по трудовым спорам

Об этом говорится в ст. Если инициатива по созданию такой комиссии поступила от работников, то работодатель и представительный орган работников в течение 10 дней должны выбрать представителей и направить их в комиссию. Состав комиссии по трудовым спорам Как уже упоминалось, комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателей. Представители от работодателя назначаются руководителем организации или же индивидуальным предпринимателем. А представители от работников выбираются на общем собрании всех работников. Общие положения 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разрешение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 387 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам Глава Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Примерное положение о комиссии по трудовым спорам I. Общие положения 1. Настоящее положение разработано на основании ст.

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации.

Число представителей от каждой стороны устанавливается по 5 человек [1]. В заседании комиссии участвует равное число представителей сторон. Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюзного комитета, а представители администрации — приказом руководителя организации.

В состав комиссии в качестве представителя профсоюзной организации может быть выделен председатель профсоюзного комитета, а в качестве представителя администрации — руководитель организации.

Полномочия представителей кроме руководителя организации и председателя профкома подтверждаются доверенностями. Состав комиссии по трудовым спорам помещается на видном месте для сведения работников. Цеховые комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в цехах и других структурных подразделениях.

Они создаются по решению профсоюзного комитета и администрации и действуют на тех же основаниях, что и комиссия организации.

Число представителей сторон в цеховых комиссиях по трудовым спорам — по 3 человека1. Комиссия по трудовым спорам образуется на срок 1 год. В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, указанно в п.

На предприятиях, в учреждениях и организациях, где не имеется профсоюзных комитетов, комиссия по трудовым спорам образуется в составе профсоюзного организатора и руководителя организации. Для подтверждения их полномочий доверенность не требуется. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем администрации.

При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания.

Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр. Администрация своим приказом назначает работника, на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии. Делопроизводство комиссии по трудовым спорам ведется нанимателем отдельно от общего делопроизводства в особом разделе номенклатуры дел.

Вопросы, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организации между работниками и администрацией, за исключением споров, подлежащих рассмотрению непосредственно судами ст.

Комиссия является обязательным органом по рассмотрению также и других трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудовых договоров контрактов , правил, положений и инструкций, за исключением споров по вопросам, перечисленным в пункте 12 настоящего Положения.

Комиссия по трудовым спорам не может рассматривать споры: В цеховых комиссиях не подлежат рассмотрению трудовые споры по вопросам перевода и перемещения на работу вне данного цеха.

Споры по этим вопросам рассматриваются комиссией организации. Порядок работы комиссий по трудовым спорам Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией организации. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится нанимателем, за счет и на бланках нанимателя ведется также переписка с гражданами и организациями от имени комиссии по трудовым спорам направление вызовов, дача ответов и т.

Все расходы по работе комиссии несет наниматель. Рабочие и служащие могут обращаться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить. Комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в дневный срок со дня подачи заявления. Работник, по заявлению которого рассматривается трудовой спор, должен быть приглашен на заседание комиссии не позднее, чем за три дня.

Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в такое время, чтобы члены комиссии, заинтересованный работник, а также свидетели могли присутствовать на заседании в удобное для них время. Все споры должны рассматриваться комиссией по трудовым спорам в присутствии работника, подавшего заявление.

Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается до следующего заседания.

При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов.

В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии, участвующему в заседании. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией. Вопрос об удовлетворении отвода решается: Руководитель издает приказ, а профком принимает решение, которым удовлетворяется либо не удовлетворяется заявление об отводе.

Вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель. Отвод действителен только для заседаний комиссии по рассмотрению заявления данного работника. Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями профсоюзного комитета и представителями администрации, участвующими в заседании, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.

Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях. В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол. Протокол подписывается после окончания заседания председателем и секретарем. При недостижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось.

К протоколу прикладываются материалы проверок, письменные объяснения, заключения, переписка и иные документы, полученные комиссией в ходе рассмотрения спора. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок вручаются профсоюзному комитету и администрации организации. Выписка из протокола заседания комиссии в тот же срок вручается или высылается по почте заинтересованному работнику.

Протокол вывешивается на видном месте для сведения рабочих и служащих. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюзного комитета и представителями администрации не было достигнуто, работник имеет право в дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в суд.

Пропуск работником установленного дневного срока не является основанием к отказу в приеме заявления. При недостижении соглашения сторон в комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, а также в случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным этой комиссией, работник в дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам Решения комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией организации в дневный срок со дня принятия решения или постановления, если в решении или постановлении не указан иной срок их исполнения. В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации в установленный срок решения комиссии по трудовым спорам председатель комиссии выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Подпись представителя нанимателя на удостоверении заверяется печатью организации, представителя профсоюза — печатью профкома. Удостоверение для исполнения решения комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора руководителя предприятия, учреждения, организации выдается вышестоящим профсоюзным органом.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация организации в установленный срок обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд. На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Порядок вынесения и исполнения решений по отдельным спорам Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. При вынесении решения о восстановлении на работе, комиссия по трудовым спорам одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Разрешая спор о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, комиссия по трудовым спорам может отменить взыскание, наложенное незаконно или не соответствующее тяжести проступка. Решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.

В случае задержки администрацией исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работнику должен быть выплачен средний заработок или разница в заработке за все время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения.

При рассмотрении споров о взыскании денежных сумм комиссия по трудовым спорам может принять решение о возврате невыплаченных и незаконно удержанных сумм работнику за период, не превышающий трех лет до момента обращения в комиссию. Суммы, взысканные с нанимателя, выплачиваются работнику в срок, установленный для выплаты заработной платы, ближайший после вынесения решения комиссией.

Гарантии работы членов комиссии по трудовым спорам Работникам, избранным в состав комиссии по трудовым спорам, за время работы комиссии сохраняется средняя заработная плата.

Наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе нанимателя членов комиссии по трудовым спорам если они являются членами профсоюза допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

Заключение продление контрактов с членами комиссии по трудовым спорам допускается на срок не менее срока их полномочий. Комиссия по трудовым спорам: члены комиссии Разрешение индивидуальных трудовых споров автор: Котова Софья 2.

Котова Софья Юристы справедливо отмечают, что при возникновении трудового конфликта между работником и работодателем многие стремятся сразу подать иск в суд, даже не потрудившись как следует разобраться в проблеме.

Равные команды Как подбираются члены комиссии по трудовым спорам? Не секрет, что между работниками и работодателем могут возникать разногласия на почве применения норм трудового законодательства: Общие положения 1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Примерное положение о комиссии по трудовым спорам Примерное положение о комиссии по трудовым спорам I. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Проекте Трудового кодекса Украины Комментарии к ст.

Ананьевой Комиссия по трудовым спорам КТС избирается в организациях по инициативе сторон трудовых отношений.

Если КТС не создана, или в соответствии с законодательством не создается, все индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно судом. Работники и работодатель таких организаций обращаются непосредственно в суд, без предварительной стадии разрешения спора в КТС.

На общем собрании конференции организации определяется порядок и процедура формирования КТС, численный состав КТС, срок ее полномочий, а также решается вопрос об избрании КТС в подразделениях структурных единицах , исходя из конкретных условий деятельности организации.

Статья Организация комиссий по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.

Таким образом, для создания КТС в организации достаточно волеизъявления работников в лице полномочных органов или полномочного представителя работодателя.

Решение работников о необходимости создания КТС оформляется либо протоколом общего собрания работников организации, либо решением профсоюзного органа, представляющего интересы большинства работников организации.

От имени работодателя с требованием о создании КТС может выступить лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников. Наличие решения работников организации о необходимости создания КТС является обязательным для представителей работодателя, которые должны назначить своих представителей в состав КТС.

Формирование комиссии по трудовым спорам КТС Количество представителей от работников и работодателя должно быть обязательно равно. Об этом говорится в ст. Если инициатива по созданию такой комиссии поступила от работников, то работодатель и представительный орган работников в течение 10 дней должны выбрать представителей и направить их в комиссию.

Состав комиссии по трудовым спорам Как уже упоминалось, комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателей. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание Представителей руководителя.

Представителей сотрудников предприятия при этом четко не определен вопрос относительно того, являются ли представители сотрудниками данного конкретного предприятия или могут привлекаться сторонние лица.

Документы, представленные в качестве доказательств, могут потребоваться и в суде, если в досудебном порядке сторонам не удастся найти компромисс. Голосование Голосование проводится после того, как члены КТС в полной мере ознакомились с позицией сторон и изучили сопутствующие материалы по делу.

Общие положения 1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сколько человек в комиссия по трудовым спорам к

Отвечаем на вопросы по теме Увольнение работника — это расторжение трудового договора , поэтому под увольнением понимают только прекращение трудовых отношений. Если ваш сотрудник работает в рамках гражданско-правовых отношений , то прекращение договора с ним увольнением не является. Основания, по которым возможно увольнение работника, перечислены в нескольких статьях ТК РФ , , 83, 84 и среди них: соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора ; перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, изменения условий трудового договора, при переводе на работу в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон и другие основания. Если расторжение трудового договора происходит не по обоюдному согласию сторон, то увольнение — это не самая приятная процедура, как для работника, так и для работодателя. У каждого из оснований прекращения трудовых отношений есть свои особенности, несоблюдение которых может привести к тому, что работник потребует восстановления на работе в судебном порядке. Если он этого добьется, работодатель будет должен оплатить время вынужденного прогула. Особенности увольнения работника по некоторым основаниям Чтобы избежать нарушения кадрового законодательства, предлагаем разобраться в том, как должно быть оформлено увольнение работника в самых частых случаях прекращения трудовых отношений.

Что нужно знать работнику в Литве о трудовом договоре?

Зачем нужна комиссия по разрешению трудовых споров? Формирование этого органа призвано решать проблемы обоих сторон — работодатели тоже часто страдают от недобросовестности работников. Его состав, срок полномочий, характер принимаемых решений и регламент их исполнения закрепляется в положении о комиссии по трудовым спорам. Оно разрабатывается уже после утверждения состава и определения функций, определяет компетенции, срок полномочий и процедуру проведения заседаний. С заявлением в комиссию по трудовым спорам может обратиться, как сотрудник предприятия, так и его руководитель при наличии личного конфликта сторон.

Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий? Автор: А.

Таким образом, для создания КТС в организации достаточно волеизъявления работников в лице полномочных органов или полномочного представителя работодателя. Решение работников о необходимости создания КТС оформляется либо протоколом общего собрания работников организации, либо решением профсоюзного органа, представляющего интересы большинства работников организации. От имени работодателя с требованием о создании КТС может выступить лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников. Наличие решения работников организации о необходимости создания КТС является обязательным для представителей работодателя, которые должны назначить своих представителей в состав КТС. В свою очередь, решение полномочного представителя работодателя о создании КТС обязывает работников выделить в установленном законодательством порядке своих представителей в состав КТС. Представители работников в КТС избираются общим собранием конференцией работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации. Таким образом, представительство работников в КТС подтверждается решением общего собрания работников организации либо профсоюзного органа работников организации. Полномочия работников в КТС, которые назначены решением профсоюзного органа организации, действительны до проведения первого после такого делегирования собрания конференции работников организации.

Комиссия по трудовым спорам: члены комиссии

Количество представителей от работников и работодателя должно быть обязательно равно. Об этом говорится в ст. Если инициатива по созданию такой комиссии поступила от работников, то работодатель и представительный орган работников в течение 10 дней должны выбрать представителей и направить их в комиссию. Состав комиссии по трудовым спорам Как уже упоминалось, комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателей.

Равные команды Как подбираются члены комиссии по трудовым спорам? Не секрет, что между работниками и работодателем могут возникать разногласия на почве применения норм трудового законодательства: законов и нормативно-правовых актов.

Вопросы и ответы о выплате вознаграждения за труд Должен ли работник получать добавочное вознаграждение при обработке пропитанной древесины ядовитым веществом или т. Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: На основании п. Предполагаю, что подписанный работниками документ представляет собой уведомление, которым работники были проинформированы о факторах опасности рабочей среды. Этот документ не перекладывает всю ответственность на работников и не снимает с работодателя обязательства обеспечения для работников безопасных и здоровых условий труда. Работодатель и работники обязаны сотрудничать во имя достижения безопасной рабочей среды ч. Выплаты добавочного вознаграждения за работу в среде, которая может повлиять на здоровье работника, закон не предусматривает. Также Законом о трудовом договоре не установлено укороченного рабочего времени или увеличенного отпуска при работах с ущербом здоровью. С вступлением Что делать, если работодатель зачастую платит вознаграждение за труд на неделю позднее, чем в согласованный трудовым договором день, и что может работник предпринять в этом случае?

не менее 15 человек. Избранными в состав учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях. Закон не определяет, сколько должно присутствовать членов трудового коллектива.

Положение комиссии по трудовым спорам

Применительно к системам разрешения трудовых споров о правах упоминаются и посреднические, примирительные процедуры, широко используемые в этом процессе. Однако это не органы, а скорее процедуры, средства, с помощью которых стороны спора могут, в результате подключения третьей нейтральной стороны либо самостоятельно, достичь взаимоприемлемого разрешения конфликта. Говоря о примирительных и посреднических процедурах, хотелось бы отметить наличие дискуссии в зарубежной научной литературе по вопросу о возможности применения указанных процедур к разрешению споров о правах. Речь идет о том, что хотя указанные процедуры чаще ассоциируются с трудовыми спорами об интересах, чем со спорами о правах, тем не менее, к ним нередко прибегают и при возникновении последних как к самостоятельному механизму, либо как к части процедур судебного или арбитражного рассмотрения. Иными словами, иногда полное использование всех предварительных процедур разрешения трудового спора например, с помощью примирения-посредничества является необходимой предпосылкой разрешения спора в суде или арбитраже.

Вопросы и ответы

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам далее — Комиссия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам 1. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в Комиссию избираются общим собранием конференцией работников организации структурного подразделения либо делегируются представительным органом выборным профсоюзным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации. Общее собрание конференция работников правомочно, если в нем принимают участие более половины от общего числа работников организации делегатов конференции , без учета работников, находящихся в отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам. Представители работодателя назначаются в Комиссию руководителем организации письменным распоряжением приказом.

Заявление в комиссию по трудовым спорам Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены. Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета если таковой в организации имеется. Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании.

Статья Органы, которые рассматривают трудовые споры Трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; районными, районными в городе, городским или судом автономного судами.

Статья Сколько членов должно быть в ктс Наличие решения КТС структурного подразделения не лишает работника права обратиться с аналогичным заявлением в КТС организации. При рассмотрении таких заявлений документы КТС структурного подразделения, в частности решение, протокол заседания, должны быть использованы в качестве доказательств. В соответствии с ч.

Разрешение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам Разрешение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам Однако, избежать судебной тяжбы можно. Согласно части 1 ст.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изот

    Да что вы говорите? Выемка «сказали нет. и ушли», конечно ага регламентируется 182 упк, той же статьей, что и обыск. Отличие от обыска только в том, что выемка проводится с целью изъятия конкретных объектов и предметов. Но как и при обыске, по постановлению о выемке, можно весь офис перевернуть, если уж на то пошло. Рановато вы, батенька, в бизнес полезли)

  2. coaserlao

    Спасибо за видос!

  3. Осип(Иосиф)

    Имел дело с агентством в Харькове кормили адресами, как ни позвонишь по представленному номеру так уже сдали квартиру или приедешь по адресу посмотреть, а хозяин не приходит.

  4. Арефий

    А почему же нашему правительству с нас шкуру не снять?

  5. cinggirlle

    И успешен, как всегда.

  6. Бронислава

    Я в комунхоз работаю,в пенсионный фонд деньги не перечисляют.вроде сразу перечисляются налог а потом деньги выдают,с 3500 где-то налога 700 и 2800 на карту кидают.а в пенсионный почему неотчисляют?

  7. gaffconclackti

    Корупция еще сильней чем при януковиче ! все это под кришой сша и ес ! и они типа не видят !

  8. Полина

    Так вам холы и надо!

  9. timaco

    Собаки постоянно бегают по улице, часто нападают на людей и машины. Их дома возле останвки автобуса, которой пользуется достаточно много людей.

  10. Мстислава

    Чубатых тактично развели с евробляхами, всё продумано до мелочей. Этот развод был договорняк польских, литовский и украинских властей. Сегодня чубатые бляховоды должны либо растаможить бляху в Украине потратив на это 2500-3000$, если не растомаживать через пол года каждый бляховод получит штраф в сумме 170 тыс. грн. либо выгнать в Польшу и сдать бляху на утилизацию государству за 150 евро, если выгнать бляху в Польшу и просто там её бросить либо сдать на частную разборку государство Польши выставит штраф в 6250 евро и въезд в евросоюз будет закрыт до погашения данного штрафа. В общем варианта по сути два, либо растамаживать, либо выгонять в Польшу и сливать в государственную службу утилизации за 150 евро, Гройсманы-Южанины и власти Польши и Литвы изначально знают что мало кто захочет получать огромные штрафы либо сдавать бляхи в утиль, поэтому будут влазить в кредиты, перезанимать деньги у родственников на растаможку, в общем найдут деньги и отдадут их Гройсману и Южаниной.

  11. Нинель

    Я общался с представителем банка и мне ответили: У банков есть общая база.

  12. Галина

    Брать кредит это всё равно что поссать в штаны на морозе. Сначала тепло, но потоом.)))

  13. Добромысл

    Записывать, записывать! Тема интересна!

  14. Аркадий

    А кто зарплату получает на карту?

  15. Аркадий

    Прыгаем дальше, Европейцы засраные

© 2018 afrikkanitha.com