+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работодатель утратил трудовую книжку комментарий юриста

Может ли трудовой договор подтвердить страховой стаж работника? В какой госорган следует обратиться, чтобы узнать сведения о заработке сотрудника? Сотрудник принес договор, и организация приняла его на работу. Когда он поправился и принес больничный, бухгалтер начислила ему пособие по временной нетрудоспособности. Каково было ее удивление, когда ФСС России отказался принять его к зачету.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТК не разрешает иметь две трудовые книжки, а Пенсионный не возражает

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.

Последствия незаконного увольнения Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный процесс.

Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию.

Не говоря уже о том, что руководству компании придется ответить за незаконное увольнение — по административному или даже Уголовному кодексу РФ. Правила увольнения работника, которые необходимо соблюсти в процессе расставания, чтобы подобных проблем не возникло, — в нашей публикации.

Общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Так, по своей инициативе организация может уволить работника в следующих случаях. Компания ликвидируется. Руководство решило урезать штат. Работник не соответствует должности.

Сотрудник без уважительных причин не делает свою работу — неоднократно и при этом уже имеет выговор, предупреждение и т. Если сотрудник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности.

Перечень таких нарушений приведен в статье 81 ТК РФ. Нарушение считается грубым в случае: прогула отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, либо отсутствие более четырех часов подряд ; разглашения коммерческой или служебной тайны например — разглашение персональных данных других сотрудников ; появление на работе пьяным или в состоянии наркотического и иного токсического опьянения ; хищения, растраты или умышленного повреждения чужого имущества; нарушения требований охраны труда, и оно привело к тяжким последствиям несчастный случай, авария, пожар.

Если сотрудник, работающий с денежными или товарными ценностями, совершит виновные действия, дающие основание для утраты к нему доверия. Если работодатель утратил доверие к сотруднику в следующих ситуациях: работник не принял мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; работник не представил или представил неполные недостоверные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и супруга супруги , несовершеннолетних детей в установленных законодательством случаях.

Если сотрудник при заключении трудового договора представил подложные документы. В других законодательно установленных случаях.

Характерный пример такого случая — работник не прошел испытательный срок, установленный при приеме на работу ст. Для отдельных категорий сотрудников, помимо общих, предусмотрены дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя.

Руководитель организации, его заместитель и главбух Этих сотрудников можно уволить, если: поменялся собственник компании п. Руководителя можно уволить и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором ст. Например, в случае невыполнения организацией годового плана маркетинговых мероприятий.

Работодатель обязан письменно предупредить об этом увольняемого не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора. Основание — статья ТК РФ. Что касается надомников и дистанционных работников, то дополнительные основания для увольнения их по инициативе работодателя можно предусмотреть в трудовом договоре.

Например, установить, что трудовой договор расторгается, если сотрудник переезжает. Либо — предусмотреть, что компания вправе уволить надомника в случае невыполнения им определенного объема работ за какое-то количество времени.

Такой порядок следует из статей и Сотрудника, который находится на больничном или в отпуске, уволить по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в п.

Кроме того, для отдельных категорий работников существуют дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

Поговорим о них. Беременные женщины Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя — незаконно. Исключением является случай ликвидации организации ч. При ликвидации беременную уволить можно. Увольнение сотрудницы в положении неправомерно даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о ее беременности.

Беременная женщина, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе работодателя, в судебном порядке будет восстановлена на работе. Причем восстановление должно быть проведено и в том случае, если к моменту обращения к работодателю или в суд беременность не сохранилась, то есть сотрудница родила, либо беременность прекратилась по другим обстоятельствам.

Работники, имеющие детей Статья Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии для некоторых категорий сотрудников с детьми — с такими работниками чаще всего невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Во-первых, нельзя уволить: женщину с ребенком до трех лет; одинокую мать с ребенком до 14 лет либо с ребенком-инвалидом до 18 лет ; работника, воспитывающего ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет без матери. Во-вторых, недопустимо увольнение сотрудника, который является единственным кормильцем родителем, законным представителем ребенка до трех лет, если: семья многодетная — воспитывает трех и более детей до 14 лет; другой родитель иной законный представитель не работает.

В-третьих, нельзя уволить родителя ребенка-инвалида до 18 лет, если: этот родитель законный представитель является единственным кормильцем в семье; другой родитель законный представитель не работает. Однако, есть случаи, когда условие увольнения работника с детьми, о котором было сказано выше, не работает.

Таких сотрудников можно уволить по инициативе работодателя в следующих ситуациях: при ликвидации организации; если работник неоднократно не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом он имеет дисциплинарное взыскание; если сотрудник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности появление на работе в нетрезвом виде, прогул и т.

Получается, например, если одинокая мать с ребенком до 14 лет совершит прогул или появится на работе в состоянии алкогольного опьянения — её можно уволить по инициативе работодателя на общих основаниях. А вот расторгнуть трудовой договор с такой сотрудницей по причине сокращения штата или из-за несоответствия занимаемой должности работодатель не вправе.

Такой порядок следует из статьи Трудового кодекса РФ. Несовершеннолетний работник Сотрудников в возрасте до 18 лет нельзя уволить по инициативе работодателя кроме случаев ликвидации без соответствующих согласований.

Согласие на увольнение необходимо получить у государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таковы требования статьи Трудового кодекса РФ. Процедура увольнения работника по инициативе работодателя имеет массу нюансов.

Главное, о чем важно помнить, увольняя сотрудника по инициативе работодателя — это строгое соблюдение порядка документального оформления этой процедуры. В каждом конкретном случае он свой. Однако можно выделить две основные группы причин расторжения трудового договора: по вине самого сотрудника прогул, хищение, пьянство, недостаточная квалификация ; из-за обстоятельств, сложившихся в самой компании необходимость сократить штат, ликвидация.

В первом случае важно документально фиксировать факты, послужившие причиной увольнения. Во втором на первое место встают аспекты уведомления всех заинтересованных сторон о причинах и сроках увольнения. Далее подробно рассмотрим процедуру на примере двух распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя.

Как уволить по сокращению численности или штата Сокращение численности и штата — это разные понятия. Так, сокращение штата предполагает ликвидацию должности как таковой или нескольких должностей. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одной и той же должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее количество сотрудников. Процедура сокращения имеет четкий алгоритм. Он прописан в статьях и ТК РФ. Любое отступление от законодательно установленной процедуры может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст.

Работодателю нужно действовать следующим образом. Издать приказ о сокращении численности или штата 2. Определить, кто из работников имеет преимущество при решении вопроса: кого оставить? В первую очередь из списка сокращаемых надо исключить тех, кого по инициативе работодателя увольнять нельзя находящихся на больничном, в отпуске, беременных, сотрудников с детьми и т.

Установить сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью Такие работники обладают преимуществом ст. Как именно определить более высокую производительность труда и квалификацию, в ТК РФ не сказано. Поэтому в каждом конкретном случае руководитель организации должен решить данный вопрос самостоятельно, зафиксировав это документально.

В частности, высокую квалификацию и производительность труда сотрудника могут подтвердить: результаты аттестации, зафиксированные на бумаге; приказы о выплате премий за производственные результаты; служебные записки от непосредственного руководителя работника.

Определить, у кого преимущество при равной производительности труда квалификации Преимущество имеют: семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей ; сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком; сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Сформировать список сокращаемых сотрудников должностей 6. Уведомить о предстоящем увольнении Срок уведомления о сокращении — не менее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения.

Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под роспись, подтверждающую факт уведомления. Предложить сокращаемым другую вакантную должность Сокращаемому можно предложить: либо работу, соответствующую его квалификации; либо нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Следует помнить, что предлагать вакансии, не подходящие человеку по состоянию здоровья — нельзя. Предложение другой должности работы нужно оформить в письменной произвольной форме. Свое согласие или несогласие на перевод работник также должен выразить письменно: либо в виде отдельного заявления; либо сделав надпись на самом письменном предложении от работодателя.

Оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности 9. Известить о предстоящем сокращении профсоюз при его наличии в организации.

Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Уведомить службу занятости Сделать это нужно в письменной форме: за два месяца до мероприятия по общему правилу ; за три месяца если намечается массовое увольнение.

Издать приказ об увольнении и внести необходимые записи в трудовые книжки. Произвести необходимые выплаты сокращаемым А именно, выплатить: причитающуюся зарплату; выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении если у сокращаемых были неиспользованные дни отпуска.

Основание — статьи , , ТК РФ. Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Это грубое нарушение трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. За такой проступок, даже за однократный прогул, сотрудника можно уволить.

Увольнение за прогул одновременно является и мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи ТК РФ. Сроки увольнения по этому основанию — не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула без учета времени отсутствия сотрудника ч.

Факт отсутствия работника необходимо подтвердить документально. Сделать это можно следующим образом: нужно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Форма документа — произвольная. Главное — четко указать место, время в часах и минутах , свидетелей отсутствия с их подписями ; непосредственный руководитель прогульщика может написать докладную записку на имя руководителя организации.

Пономарева На предприятие физлицо-предпринимателя , которое будет первым рабочим местом работника, ложится дополнительная ответственность — оно должно открыть этому работнику трудовую книжку. А поскольку с этим документом гражданину придется жить много-много лет до самой пенсии , этот важный документ нужно оформить грамотно и желательно без ошибок. Как именно это сделать?

Как сделать электронную подпись для использования в работе компании Суд взыскал с работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении: более руб. Основанием для этого стали грубые ошибки работодателя при увольнении и игнорирование требований работника, а затем и суда, восстановить утраченную трудовую книжку в соответствии с правилами, установленными законодательством. Калининграда удовлетворил исковые требования, При увольнении работник с работодателем не смогли прийти к консенсусу по расчету, в результате родился судебный иск.

Чем грозит украинцам отмена трудовых книжек, - комментарий юриста

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения По мнению замминистра, использование трудовых книжек в настоящее время практически утратило необходимость. Теперь это заменяет персонифицированный учет в Пенсионном фонде РФ. Трудовая книжка, резюме и рекомендации являются одними из документов, предоставляемых при заключении трудового договора на собеседовании или до него. Каждый из них играет свою роль в создании у работодателя заочного впечатления о потенциальном сотруднике. Как правило, степень соответствия этого впечатления реальной действительности, определяется либо в ходе самого собеседования, либо в ходе проявления работником своих навыков и знаний в процессе осуществления своей трудовой функции. В СССР трудовые книжки существовали и для подтверждения квалификации работников.

Работодатель обязан восстановить трудовую книжку, даже если ее утратил сам работник

Как восстановить трудовую книжку: пошаговая инструкция Работодатель потерял трудовую книжку и предлагает оформить новую. Что делать? Как работодатели пытаются увильнуть от ответственности Трудовая книжка — это гарантия пенсии и дальнейшей карьеры, хранилище всего опыта и профессионального стажа человека. При устройстве на новую работу никто не поверит на слово, что раньше претендент занимал высокую должность и имеет опыт, и может продолжить развитие на следующем месте. Если наниматель потерял трудовую книжку — это настоящая головная боль для сотрудников всех должностей и профессий. Конечно, всё поправимо, а вот побегать и попотеть придётся работодателю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
Енвд Как выписывается дубликат трудовой книжки при утере. Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна Часто граждане задают вопрос, можно ли восстановить трудовую книжку при утере.

Последствия незаконного увольнения Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный процесс. Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию. Не говоря уже о том, что руководству компании придется ответить за незаконное увольнение — по административному или даже Уголовному кодексу РФ. Правила увольнения работника, которые необходимо соблюсти в процессе расставания, чтобы подобных проблем не возникло, — в нашей публикации. Общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Так, по своей инициативе организация может уволить работника в следующих случаях. Компания ликвидируется. Руководство решило урезать штат. Работник не соответствует должности.

Работодатель обязан восстановить трудовую книжку, даже если ее утратил сам работник

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

Наследие прошлого Хотя в европейских странах в настоящее время не используются трудовые книжки, их происхождение берет начало именно в Европе. Ведение трудовых книжек досталось Украине в наследство от СССР, в то время как в экономически развитых странах практика их использования отсутствует. Кодекс законов о труде Украины обязывает оформлять трудовые книжки на всех, кто работает на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней; на работников, поступающих на работу впервые; на студентов.

Восстановление трудовой книжки после утери — это процедура, алгоритм которой выглядит просто: 1 оформить дубликат; 2 внести в него известные сведения. Но обстоятельства утраты или порчи могут быть разными, в зависимости от них меняется и последовательность действий. Это совсем не означает, что в такой ситуации работник утрачивает всю информацию о своем стаже. Законодательством регламентирована возможность выдачи дубликата трудовой книжки, поэтому восстановить этот важный документ вполне возможно. Другое дело, что иногда это довольно непросто. Мы изучили все возможные способы и расскажем, как восстановить трудовую книжку при утере. Процедура регламентирована Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от Изначальный документ восстановлению не подлежит, но его владелец вправе получить дубликат, который будет содержать все или почти все сведения, которые были в оригинале.

«Трудовая» иностранца: принимаем национальную трудовую Автор: Светлана Макарова, юрист Горячей Линии компании «Что 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Комментарии читателей.

При выдаче дубликата трудовой книжки номер справки куда вписывать

Вопросы и ответы Сотрудник потерял трудовую книжку: что делать? Что делать, если потерял трудовую книжку сам работник? В таком случае согласно п. Для его оформления необходимо документальное подтверждение о работе на прошлых рабочих местах. Сбором необходимых документов работнику придется заниматься самостоятельно.

Ответственность работодателя за порчу трудовой книжки

Возможно восстановление бумажного документа путем выдачи дубликата. Ответственность за подделку трудовой книжки Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку Работодатель потерял трудовую книжку. Что делать? На практике возможны ситуации, когда работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в такой ситуации работнику и работодателю?

Ответственность работодателя за порчу трудовой книжки

Материальная ответственность организации Что делать, если утеряна трудовая книжка — порядок восстановления документа Трудовая книжка — это документ, в котором содержится вся информация об официальной трудовой деятельности с первого места работы до последнего. А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды. Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального трудового стажа при выходе на пенсию. Сейчас начинающие работники, часто пренебрежительно относятся к данному документу.

Есть ли наказание ?? за то что работодатель потерял трудовую книжку

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ? Трудовая книжка. Утеря и восстановление Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления ГФС о приеме на работу.

Что делать если работодатель говорит что потерял трудовую книжку

В какой госорган следует обратиться, чтобы узнать сведения о заработке сотрудника? Сотрудник принес договор, и организация приняла его на работу. Когда он поправился и принес больничный, бухгалтер начислила ему пособие по временной нетрудоспособности. Каково было ее удивление, когда ФСС России отказался принять его к зачету.

Если потеряла трудовую книжку что делать

Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки взамен утерянной. Если у человека есть постоянная работа, то вероятность того, что он потеряет свою трудовую книжку, крайне мала. Ведь по общему правилу трудовые книжки работников хранятся у работодателя п. Постановлением Правительства от Вместе с тем, если работнику нужно предъявить свою трудовую книжку, к примеру, в отделение ПФР, чтобы специалисты Фонда учли какой-либо период трудовой деятельности гражданина, то в такой ситуации работодатель, конечно, выдаст сотруднику книжку на руки по его заявлению ст.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амвросий

    Будем открывать второй фронт!

  2. Марина

    Стакан YOU TUBE ;)

  3. Клавдия

    Известная тема, но людей все равно разводят

  4. apdyhy

    Я пользуюсь кредиткой на пару дней,после я их пополняют.является ли это доходом?

  5. Никандр

    Так заблокировали законы эти вроде?

  6. Азарий

    Прикольный и позитивный ролик!

  7. Саломея

    Благодаря ебланскому народу России, страну ждёт развал, унижение и рабство. Не достойны своих дедов и бабушек, кто отдал жизни свои во благо будущего. Твари конченые

  8. Вацлав

    Gt;по памяти вспоминайте, по визитке, как угодно

  9. Аникита

    Насчет штрафа 250 грн просто смешно еще и на 2 можно поделить а эвакуатор с штрафплощадкой будет стоить около 2 тыс грн если забрать в течение пары дней). ГЛАВНОЕ, ЧТОБ НЕ БЫЛО ПЕРЕГИБОВ И ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЙ СО СТОРОНЫ ИНСПЕКТОРОВ , иначе с нашими водителями не получится

  10. Клавдий

    Какой нахер пенсионный фонд? Тем кому в 17ом году не исполнилось полных 35 лет те люди пенсии не будут получать согласно новым пенсионным реформам. Так тут вопрос! Какого я должен платить налоги, фонды и т.д. если моя родина на меня хер положила?

  11. imrami

    Давайте видео по поводу курения под окнами многоэтажек

  12. conhazsnorthgirl

    Андрей Михайлович, спасибо за Ваши разъяснения как всегда просто о сложном. Хотелось задать вопрос чтобы отследить нахождение осуждённого я являюсь защитником своего мужа, он находился в транзитном СИЗО и мне сотрудники спец. Части отказались давать информацию о том как долго он там будет находиться и куда и когда отправят, а как по закону какую информацию я могу получить в колонию ещё не этапируют ждём апелляции.

  13. piaherdton

    Интересно чем эти козлы аргументируют необходимость введения этого налога?

© 2018 afrikkanitha.com