+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Правила внутреннего трудового распорядка 2017 для больницы

Отчеты о деятельности учреждения За год родилось живыми ребенка, что на 98 человек меньше, чем в году. Смертность населения ЛГО: за 11 месяцев г. Показатель общей смертности составил 15,8 на 1 тыс. В бригадах работали терапевты, педиатры, узкие специалисты: кардиолог, офтальмолог, невролог, хирург, акушер-гинеколог, физиотерапевт, врач УЗИ, стоматолог. Всего проведено 78 выездовв отд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приложение № 1 Правила ВТР

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила внутреннего трудового распорядка

Отчеты о деятельности учреждения За год родилось живыми ребенка, что на 98 человек меньше, чем в году. Смертность населения ЛГО: за 11 месяцев г. Показатель общей смертности составил 15,8 на 1 тыс. В бригадах работали терапевты, педиатры, узкие специалисты: кардиолог, офтальмолог, невролог, хирург, акушер-гинеколог, физиотерапевт, врач УЗИ, стоматолог.

Всего проведено 78 выездовв отд. Кормовищенская СВА, в отд. Кыновская УБ, в отд. Осмотрено взрослых — 2 чел. Разделены потоки пациентов. В течение года проводилась ежемесячно диспансерные субботы. Проведено 16 осмотров детям от 0 до 17 лет. В уходящем году в отрасли здравоохранения произошли множественные позитивные изменения.

Благодаря правильному администрированию, быстрым управленческим решениям удалось изменить всю систему работы и сделать её более эффективной.

За время реализации проекта проведены ремонтные работы, в результате которых регистратура стала максимально открытой для пациентов, созданы комфортные условия ожидания. На получение услуги в регистратуре сейчас пациенты затрачивают менее 2-х минут было 30 минут.

Отремонтирован туалет для маломобильных групп населения. За счет рационального размещения кабинетов, пациенты, пришедшие в поликлинику с неотложными состояниями и с профилактической целью получают медицинские услуги в зоне регистратуры. Кын, Заимка нашей больницы проведен высокоскоростной интернет, что позволит фельдшерам решать на месте вопросы записи на обследования, выписывать машинописные рецепты, проводить телемедицинские консультации с врачами больницы, а пациенты воспользовавшись предоставленной услугой wi-fi смогут просматривать свою электронную карту, находясь в холле ФАПа.

Медицинские работники продолжают осваивать все возможности Региональной информационной системы, внедряется ЭМК, в ней проводится направление на анализы и исследования, количество ТМК возросло за год почти в 5 раз было 26, стало Приобретено 20 компьютеров для работы первичного звена участковых врачей терапевтов и педиатров Врачи говорят, что никогда не вели прием в таких комфортных условиях, пациенты приходят по записи, никто у кабинетов не конфликтует и отмечают, что обстановка в поликлинике изменилась на более доброжелательную.

Исчезли очереди у регистратуры и кабинетов терапевтов. Открыт кабинет неотложной медицинской помощи в филиале детской поликлиники по адресу ул. Отремонтирован лифт в поликлинике по адресу пр. Победы, В городской больнице в году приобретено два аппарата искусственной вентиляции легких для отделения анестезиологии-реанимации, два аппарата ЭКГ и другое медицинское оборудование на сумму 3,5 млн рублей, обновлена мебель во взрослой поликлинике.

В году вновь принято на работу 6 врачей, для которых администрацией города Лысьвы выделено муниципальное жилье 3 квартиры. Открытость и доступность информации об организации — 13,9 отлично ; комфортность условий предоставления услуг и доступности их получения — 24,0 отлично ; время ожидания предоставления услуг — 15,0 отлично ; доброжелательность, вежливость, компетентность работников организации — 10,0 отлично ; удовлетворенность качеством оказания услуг — 10,0 отлично.

Пациентам и посетителям, в целях соблюдения общественного порядка, предупреждения и пресечения террористической деятельности, иных преступлений и административных правонарушений, соблюдения санитарно-эпидемиологических правил, обеспечения личной безопасности работников Поликлиники, пациентов и посетителей в зданиях и служебных помещениях, запрещается: проносить в здание и служебные помещения Поликлиники огнестрельное, газовое и холодное оружие, ядовитые, радиоактивные, химические и взрывчатые вещества, спиртные напитки и иные предметы и средства, наличие которых у посетителя либо их применение использование может представлять угрозу для безопасности окружающих; приходить с животными; приходить в грязной и издающей неприятные запахи одежде спецодежде , находиться в помещениях Поликлиники в верхней одежде, грязной обуви; иметь при себе крупногабаритные предметы в т. Порядок разрешения конфликтов между пациентом и Поликлиникой. Порядок рассмотрения жалоб и обращений определен в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 21 ноября г.

Общие положения 1. Настоящие Правила обязательны для всех пациентов, а также иных лиц, обратившихся в учреждение или его структурное подразделение, разработаны в целях реализации, предусмотренных законом прав пациента, создания наиболее благоприятных возможностей оказания пациенту своевременной медицинской помощи надлежащего объема и качества. Правила внутреннего распорядка для пациентов должны находиться в доступном для пациентов месте в справочном окне регистратуры , информация о месте нахождения Правил должна быть вывешена в учреждении на видном месте. Прядок обращения пациентов в Поликлинику 2. При состояниях, требующих оказания неотложной медицинской помощи помощь оказывается врачом-терапевтом участковым или врачом специалистом по профилю медицинской услуги, находящемся на рабочем месте в момент обращения гражданина.

Правила внутреннего распорядка

Внутренний распорядок определяется нормативными правовыми актами органов государственной власти, настоящими Правилами, приказами и распоряжениями главного врача, распоряжениями руководителей структурных подразделений и иными локальными нормативными актами. Настоящие Правила обязательны для персонала и пациентов, а также иных лиц, обратившихся в медицинское учреждение или ее структурное подразделение, разработаны в целях реализации, предусмотренных законом прав пациента, создания наиболее благоприятных возможностей оказания пациенту своевременной медицинской помощи надлежащего объема и качества. Правила внутреннего распорядка для пациентов больницы включают: 1. В амбулаторно-поликлинических структурных подразделениях учреждения здравоохранения с правилами пациент либо его законный представитель знакомятся устно, в стационарных структурных подразделениях - под роспись в медицинской документации. В учреждении оказываются амбулаторная и стационарная медицинская помощь. В случае самостоятельного обращения граждан либо доставлении их в учреждение по экстренным показаниям, врачом приемного отделения больницы оказывается необходимая неотложная и первая медицинская помощь, решается вопрос о госпитализации.

Правила внутреннего распорядка для пациентов стационарных отделений

Гениальные темы wordpress и шаблоны вордпресс. Оптимизированные и стильные шаблоны WordPress для сайта на самом лучшем движке. Не нужно думать и представлять, что шаблоны ВордПресс не могут быть верхом строгости и лаконичности. Популярное радио онлайн слушать стало просто.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты 17.07.2018
Справка Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа трудового коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками.

Рабочее время и время отдыха. Работникам немедицинским работникам устанавливается пятидневная часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Допускается использование гибкого режима рабочего времени с целью наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечения наилучшего сочетания социальных и личных интересов работников с интересами производства, улучшения социально-психологической обстановки в коллективе. ГРВ для отдельных работников, групп работников, отдельных подразделений вводится приказом руководителя с учетом мнения СТК и указанием конкретных параметров режима и срока его действия. Начало работы учреждения — Окончание работы При посменной работе начало смены в 08,00 и Ежедневно в По пятницам в Работа больницы строится по плану, утверждаемому главным врачом. Время работы работников хоз.

Правила внутреннего распорядка

Глава 1. Общие положения 1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом. Основные права и обязанности работников.

Директор больницы дома сестринского ухода, хосписа далее - "Работник" относится к руководителям. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. Работник должен иметь стаж работы по специальности неменее 5 лет.

Общие положения. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия: 1 трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, и соблюдать настоящие Правила статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство статья Основные права и обязанности Работника 2. Основные права и обязанности Работодателя 3. Работодатель имеет право: 1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации статьи 22, 63 — 84 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами; 2 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил; 3 поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности статьи — , — Трудового кодекса Российской Федерации ; 5 принимать локальные нормативные акты Правила, Положения, Инструкции, приказы, Графики работы, Графики отпусков и т. Работодатель обязан: 1 до заключения трудового договора ознакомить под расписку: а лицо, поступающее на работу в учреждение, — с коллективным договором, трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами обработки персональных данных работников учреждения, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами учреждения, а также режимом труда и отдыха, размером и системой оплаты труда, разъяснить трудовые права и обязанности с учетом специфики работы структурного подразделения учреждения непосредственный руководитель должен показать работнику его рабочее место и конкретизировать трудовые функции и т. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным нерабочим или праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заключение и изменение трудового договора 4.

Постановление Правительства УР от 3 июля года N "О внесении Правила внутреннего трудового распорядка Можгинской РБ МЗ УР.

Правила внутреннего распорядка и поведения пациентов

Соблюдать дисциплину труда — основу порядка в больнице вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и т. Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения. Соблюдать профессиональные обязанности медицинских, фармацевтических и других работников больницы, принципы этики и деонтологии. Соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, экологической безопасности, энергосбережения, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами. Соблюдать требования к защите персональных данных работников и пациентов при обработке и передаче персональных данных, не разглашать служебную и конфиденциальную информацию, ставшую известной в процессе исполнения должностных обязанностей Изучать основные способы защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, чётко выполнять правила поведения при угрозе, возникновении и ликвидации в чрезвычайных и кризисных ситуациях. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделениях и кабинетах и других структурных подразделениях больницы, а также на территории больницы, передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии. Эффективно использовать приборы, оборудование, инструменты, машины, материалы; использовать их рационально в целях, для которых они предназначены, относиться бережно к имуществу работодателя, не допускать порчи и хищения. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих производство работы в больнице простой, авария и немедленно сообщать о случившемся администрации. Систематически повышать свою производственную квалификацию.

Для вызова врача на дом вам необходимо скачать приложение для вашего смартфона.

Правила внутреннего распорядка 1. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами соглашениями к трудовым договорам установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха. Прием на работу без указанных документов не производится При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Правоустанавливающие документы

Правила внутреннего трудового распорядка для потребителей услуг. Правила разработаны в соответствии с Федеральным Законом от

Каковы правила внутреннего трудового распорядка для мед.учреждений?

Общие положения. Настоящие Правила обязательны для всех пациентов, а также иных лиц, обратившихся в учреждение или его структурное подразделение, разработаны в целях реализации, предусмотренных законом прав пациента, создания наиболее благоприятных возможностей оказания пациенту своевременной медицинской помощи надлежащего объема и качества.

Правила внутреннего трудового распорядка

Приём больных врачами поликлиник, амбулаторий проводится согласно графику. Врач может прервать приём больных для оказания неотложной помощи больному. При этом жители села записываются на приём преимущественно в первую смену, городские жители — во вторую смену. Оказание медицинской помощи на дому жителям города осуществляется в первую очередь участковыми терапевтами.

Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения Профкома. Официальным представителем Работодателя является Главный врач. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 afrikkanitha.com