+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Подведомственность дел о трудовому спору

Подведомственность дел о трудовому спору

Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров Судебная практика по трудовым спорам регулярно обобщается Верховным Судом РФ. Решения группируются по определенным тематикам, чтобы граждане могли легко найти интересующие их дела. Посмотрев, как решались трудовые споры в суде, можно узнать не только чью позицию в конфликте он поддерживает, но и на чем его мнение основано — с точки зрения закона. Подведомственность и подсудность трудовых споров Два этих понятия нередко путают, хотя их смысл совершенно разный. Подведомственность Подведомственность определяет орган, уполномоченный на решение того или иного спора. Большинство трудовых конфликтов решается в гражданском суде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индивидуальные трудовые споры

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданский процесс. Видеоурок по обществознанию 10 класс

Подведомственность и подсудность дел о восстановлении на работе Согласно ст. Именно они в первую очередь призваны путем разрешения трудового спора между работником и работодателем защитить интересы той или иной стороны трудовых отношений в зависимости от установленных по делу обстоятельств и положений трудового законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.

При этом только суд выступает в качестве органа по рассмотрению и разрешению спора о восстановлении на работе. В то же время защита прав работника, необоснованно уволенного с работы, возможна путем применения такой несудебной административной формы защиты, как государственная инспекция труда.

При недостижении согласия ст. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган обжаловать увольнение непосредственно в суд. В свою очередь работодатель имеет право обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Таким образом, за судебной формой защиты права сохраняется ее ведущее, главенствующее положение. В силу ст. Из этого положения вытекает, что любое ограничение права работника на обращение в суд за защитой трудовых прав, в том числе и права на восстановление на работу вследствие необоснованного увольнения, признается противоречащим закону.

Это право принадлежит всем лицам, осуществляющим трудовую деятельность. В связи с этим особый интерес представляет собой вопрос о судебной защите прав определенной категории трудящихся, не относящихся к работникам как стороне в трудовом договоре. Речь идет о спорах, связанных с досрочным прекращением полномочий судей или с прекращением статуса адвоката.

Эти споры не относятся к спорам о восстановлении на работе и поэтому те процессуальные особенности, о которых говорится в данной главе, к ним не относятся.

В то же время эти споры вытекают из факта прекращения трудовой деятельности указанных лиц, что предполагает возможность применения судебной формы защиты нарушенного права на труд. Для разрешения подобных споров, возбуждаемых судьями, установлен особый порядок, который продиктован прежде всего тем, что полномочия судьи могут быть прекращены или приостановлены лишь по решению соответствующей квалификационной коллегии судей ст.

N 1-ФКЗ. Жалоба судьи в случае его несогласия с решением квалификационной коллегии подается в зависимости от того, на каком уровне принято решение квалификационной коллегии - Российской Федерации или субъекта Федерации - в Верховный Суд РФ или в суд субъекта Федерации.

В этой жалобе ставится вопрос не о восстановлении на работе, а о признании незаконным и необоснованным решения соответствующей квалификационной коллегии судей. В случае положительного решения суда судейский статус судьи сохраняется в полном объеме. Споры, связанные с приостановлением или прекращением статуса адвоката, также подлежат рассмотрению в судебном порядке.

Прекращение статуса адвоката возможно по основаниям, перечисленным в ст. N ФЗ, в частности, при совершении проступка, порочащего честь и достоинство адвоката или умаляющего авторитет адвокатуры; в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения адвокатом своих профессиональных обязанностей перед доверителем, а также при неисполнении решений органов адвокатской палаты, принятых в пределах их компетенции; при вступлении в законную силу приговора суда о признании адвоката виновным в совершении умышленного преступления; по личному письменному заявлению адвоката о прекращении статуса адвоката.

Решение о прекращении статуса адвоката принимает совет адвокатской палаты того субъекта Федерации, в региональный реестр которого внесены сведения об адвокате. В случаях, предусмотренных законом, решение принимается советом соответствующей адвокатской палаты на основании заключения квалификационной комиссии.

Решение о прекращении статуса адвоката может быть им обжаловано в суд. Суд проверяет законность принятого решения в частности, компетенцию органа, принявшего решение, наличие основания для его принятия.

Что касается прокуроров, их заместителей и помощников, то любое их увольнение может быть оспорено в суде путем предъявления иска о восстановлении на работе.

Возможно и обжалование в порядке подчиненности вышестоящему прокурору, что не исключает обращения в суд. Согласно ст. N с изм. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, прокурорский работник может быть уволен в связи с выходом в отставку или по инициативе органа или учреждения прокуратуры в случаях: - достижения прокурорским работником предельного возраст пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры; - прекращения гражданства Российской Федерации; - нарушения присяги прокурора следователя , а также совершения проступков, порочащих честь прокурорского работника; - несоблюдения ограничений, связанных со службой, а также возникновение других обстоятельств, предусмотренных соответствующей ст.

Следует также иметь в виду, что согласно Закону РФ "О прокуратуре Российской Федерации" увольнение из органов прокуратуры за неисполнение или ненадлежащее исполнение прокурорскими работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, является мерой дисциплинарного взыскания.

Возможно увольнение и за однократное виновное совершение указанных действий бездействия. Прокурорские работники, признанные в установленном порядке незаконно уволенными, незаконно переведенными на другую должность или лишенными классного чина, подлежат восстановлению в прежней должности и классном чине либо с их согласия - назначению на равноценную должность.

Правовые нормы, касающиеся рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, включая споры о восстановлении на работе, распространяются на споры между работниками и работодателями юридическими или физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Не исключением являются и руководители организаций. В соответствии со ст. При этом согласно ст. Дело по требованию уволенного в этом случае руководителя о незаконности прекращения с ним трудовых отношений также подпадают под признаки дел о восстановлении на работе.

Содержащиеся в ряде законов, регулирующих юридический статус организаций той или иной организационно-правовой формы, указания на порядок расторжения трудового договора с руководителем организации без ссылки на возможность судебного оспаривания увольнения, не исключают возможности судебной защиты.

Так, согласно подп. N ФЗ "Об акционерных обществах" в ред. Правом на обращение в суд наделен единоличный орган управления акционерным обществом, который оспаривает увольнение его с должности. Таким же правом обладает и руководитель общества с ограниченной ответственностью, общее собрание которого и только оно в соответствии со ст.

N ФЗ с изм. Имеются особенности регулирования правоотношений, складывающихся между производственным кооперативом и его членами и наемными работниками. Следовательно, требования лица, исключенного из членов кооператива, о восстановлении его членства, хотя и подлежат рассмотрению в суде, но не в порядке разрешения индивидуального трудового спора.

Иначе решается вопрос с наемным работником кооператива: оспаривание им в суде прекращения трудового договора подчинено правилам рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора о восстановлении на работе.

В настоящее время распространены случаи, когда граждане Российской Федерации работают у иностранного работодателя либо иностранные граждане и лица без гражданства являются работниками российских организаций, при этом работа осуществляется на территории Российской Федерации.

В связи с этим ст. Раздел V ГПК РФ устанавливает, что порядок судопроизводства по делам с участием иностранных лиц осуществляется в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами. Иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные организации имеют право обращаться в суды Российской Федерации для защиты своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов и пользуются процессуальными правами, выполняют процессуальные обязанности наравне с российскими гражданами и организациями, за исключением случаев, когда Правительством Российской Федерации устанавливаются ограничения в отношении иностранных лиц тех государств, в судах которых допускаются такие же ограничения процессуальных прав российских граждан и организаций.

Пленум Верховного Суда РФ также указал, что в силу п. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить: вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.

Подсудность дел о восстановлении на работе. С точки зрения родовой подсудности дела о восстановлении на работе относятся к компетенции районного суда. Это вытекает из содержания ст. N 2 также указывается, что все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.

В этом же Постановлении содержатся разъяснения, позволяющие разграничить дела о восстановлении на работе от иных трудовых споров, в которых так или иначе решается вопрос о предоставлении работы. Прежде всего речь идет о спорах, возникших в связи с отказом в приеме на работу.

Пленум ВС РФ указал, что эти споры не являются спорами о восстановлении на работе, так как они возникают между работодателем и иным лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор ч.

Следовательно, одним из признаков спора о восстановлении на работе является наличие между лицом, обратившимся в суд, и ответчиком-работодателем трудового договора.

Не изменяется сущность спора как спора о восстановлении на работе и в том случае, когда ответчик оспаривает сам факт заключения трудового договора, а истец утверждает, что хотя трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но он был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Истец, обращаясь с требованием о восстановлении на работе, может также утверждать, что заключенный им с работодателем договор гражданско-правового характера фактически регулирует трудовые отношения. В то же время, если истец не указывает на наличие трудового договора, утверждая при этом, что ответчик-работодатель обязан заключить с ним этот трудовой договор, например, в силу ранее достигнутой в письменном виде договоренности о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя ч.

Как уже отмечалось, требование, в котором идет речь о незаконности расторжения трудового договора, не всегда направлено на восстановление на работе. В частности, работник, утверждающий о незаконности его увольнения, но не желающий продолжать работу у прежнего работодателя, просит суд изменить формулировку причин увольнения.

Давая разъяснение по этому вопросу, Пленум Верховного Суда РФ указал, что дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причин увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения абз.

Отсюда можно сделать вывод, что к подсудности районного суда следует относить и такие дела, в которых не ставится вопрос о восстановлении на работе, а содержатся иные требования, основанные на признании увольнения незаконным в частности, об изменении формулировки причин увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула без восстановления на работе, об изменении даты увольнения.

При предъявлении ответчиком-работодателем в деле о восстановлении на работе встречного требования например, при оспаривании законности расторжения трудового договора по мотивам утраты к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности, доверия работодатель обращается в суд с иском о взыскании с истца по первоначальному иску того материального ущерба, наличие которого послужило основанием для выражения ему недоверия подсудность этого требования, если оно принято судом как встречный иск в том числе и родовая , определяется подсудностью первоначального иска.

Мировому судье, а не районному суду, подсудны дела по иску работника о признании перевода на другую работу незаконным, хотя одновременно работник просит предоставить ему прежнюю работу в исковом заявлении, как правило, указывается о восстановлении на работе, которую он выполнял до перевода , поскольку в данном случае трудовые отношения с работником не прекращаются, а лишь изменяются условия заключенного с ним трудового договора.

Мировой судья, принявший к своему производству дело о восстановлении на работе, обязан направить его на рассмотрение в районный суд в соответствии с п. Территориальная подсудность определяется по общему правилу - иски о восстановлении на работе подаются по месту нахождения ответчика - юридического лица ст.

Если в качестве работодателя-ответчика по иску о восстановлении на работе выступает физическое лицо, то иск предъявляется по месту его жительства. Предусмотренная ч. В то же время возможен выбор истцом места рассмотрения его требования о восстановлении на работе при условии, если он был уволен из филиала организации, с которой заключен трудовой договор.

В этом случае работник вправе предъявить иск к работодателю - юридическому лицу по месту нахождения его филиала. Соседние файлы в папке Гражданскийпроцесс.

Следовательно, к подведомственности комиссии по трудовым спорам КТС отнесены споры между работодателем и работником, если возникшие между ними разногласия не были урегулированы путем проведения переговоров. Однако КТС является альтернативным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Субъекты трудовых отношений работник и работодатель определили территориальную подсудность рассмотрение индивидуального трудового спора в конкретном суде путем достижения соглашения по данному вопросу, что было указано в содержании трудового договора, заключенного и подписанного его сторонами. При рассмотрении индивидуального трудового спора в суде общей юрисдикции по иску работника о признании не соответствующим действительности содержания акта о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда условия трудового договора о рассмотрении индивидуального трудового спора в конкретном суде Судебной коллегией по гражданским делам ВС РФ было признано несостоятельным, и в силу ч. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Подведомственность дела по трудовым спорам

Она указывает два юрисдикционных органа, правомочных рассматривать трудовые споры между работником и администрацией работодателем : комиссия по трудовым спорам КТС и суд [1]. Если спор рассматривается первоначально в КТС, а затем его рассмотрение может быть перенесено в суд, то есть решение КТС обжалуется в суде , такой порядок принято называть общим порядком рассмотрения трудовых споров. Но есть ряд споров, рассматриваемых непосредственно судом, без рассмотрения их в КТС. Бывают индивидуальные трудовые споры, которые решаются первоначально вышестоящими органами. Поэтому очень важно правильно определить подведомственность конкретного индивидуального трудового спора для его быстрейшего и правильного разрешения. Непосредственно в суде без обращения в КТС, согласно ст. Тем самым закон предусмотрел непосредственно судебную защиту права на труд при увольнении и переводе всех работников.

3. Подведомственность дел, возникающих из трудовых правоотношений

Определите подведомственность следующих трудовых споров: а по требованию о восстановлении на работе бывшего главы администрации Пинского района Воронежской области, освобожденного от должности решением главы администрации области. В соответствии с ч. Таким образом, в соответствии со ст. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Если же досудебная стадия рассмотрения трудового спора не возможна, то в соответствии со ст.

N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения: Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров 1.

ВС объяснил, как выбрать подсудность трудового спора Иллюстрация: Право. По закону работник, с которым случился несчастный случай на производстве, может выбрать суд по месту его жительства, по месту исполнения им трудовых обязанностей или по месту причинения вреда. Так куда подать иск? Верховный суд дал ответ на этот вопрос. По правилам альтернативной подсудности которая выбирается истцом; ст. Именно туда ответчик просил передать иск, что суд и сделал. Кемеровский областной суд подтвердил законность такого решения, дополнительно указав, что соглашение об изменении территориальной подсудности индивидуальных трудовых споров было заключено сторонами в установленном законом порядке до подачи иска, не было оспорено и недействительным не признавалось. Такое правовое регулирование создаёт дополнительную гарантию судебной защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Трудовые споры: подсудность и подведомственность — расшифровка понятий

Обращение в суд связано с необходимостью подачи работником искового заявления, правила разрешения которого регулируются как ТК РФ ст. Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд ст. С 03 октября года подсудность определяется по выбору истца — исковое заявление может подаваться в суд не только по месту нахождения ответчика работодателя , но и по месту жительства истца ч. Заявление работника о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате может быть подано и мировому судье, однако, только в случае, если сумма требований не превышает 50 рублей п.

Подведомственность дел, возникающих из трудовых правоотношений Подведомственность дел, возникающих из трудовых правоотношений, определяется по общим правилам ст. Порядок разбирательства трудовых споров определяется в ТК гл. Индивидуальные трудовые споры или разрешаются комиссией по трудовым спорам, а затем судом, или непосредственно рассматриваются в суде без соблюдения предварительного внесудебного порядка разрешения спора.

Подведомственность и подсудность дел о восстановлении на работе Согласно ст. Именно они в первую очередь призваны путем разрешения трудового спора между работником и работодателем защитить интересы той или иной стороны трудовых отношений в зависимости от установленных по делу обстоятельств и положений трудового законодательства, регулирующего возникшие правоотношения. При этом только суд выступает в качестве органа по рассмотрению и разрешению спора о восстановлении на работе. В то же время защита прав работника, необоснованно уволенного с работы, возможна путем применения такой несудебной административной формы защиты, как государственная инспекция труда. При недостижении согласия ст. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган обжаловать увольнение непосредственно в суд. В свою очередь работодатель имеет право обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Таким образом, за судебной формой защиты права сохраняется ее ведущее, главенствующее положение.

Следовательно, к подведомственности комиссии по трудовым спорам (КТС) отнесены . В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений.

§ 2. Подведомственность и подсудность дел

Подсудность по месту нахождения работодателя, правомерно ли? Дело в том, что представители разных сторон трудовых отношений, естественно, читают трудовой закон через призму собственных интересов, а потому зачастую одни и те же статьи и нормы понимают по-своему. Разъяснения Верховного суда расставляют точки над "i" по многим спорным вопросам, а их за два первых года работы по новому Трудовому кодексу накопилось немало. По данным социологического опроса, проведенного в начале нынешнего года фондом "Общественное мнение", за последние два-три года имели коллективные конфликты между работниками и администрацией предприятия около трети опрошенных работающих респондентов. Причем разрешался конфликт в пользу администрации примерно вдвое чаще, чем в пользу работников. Правда, в одном случае из трех, по данным опроса, принималось компромиссное решение.

Трудовой спор договорная подсудность

Обратите внимание Типичный вопрос Прежде чем говорить о подведомственности индивидуальных трудовых споров, следует дать определение рассматриваемым понятиям. Для этого обратимся к трудовому законодательству. Понятие индивидуального трудового спора В соответствии с ч. Часть 2 указанной статьи уточняет: индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Формулировку статьи ТК РФ можно упростить, указав, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником настоящим, бывшим, потенциальным. Таким образом, индивидуальный трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в т.

Неоднозначные вопросы трудовых споров с директорами. Новые разъяснения от Верховного суда

Предостережение и рекомендации Взыскание заработной платы Взыскание долга и причитающихся выплат с работодателя в пользу работника сложный психологически и юридически процесс. Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ предусмотрено право работника на оплату труда и противоположная для работодателя обязанность — своевременно ее начислять и выплачивать, включая налоги.

Таким образом, современный бизнес - это война юристов, и в настоящей статье речь пойдет о подведомственности корпоративных споров. В конце концов, от того, какой суд будет рассматривать дело, зависят если не результаты, то наверняка - сроки рассмотрения спора.

Трудовое право Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров В соответствии с ч. Следовательно, к подведомственности комиссии по трудовым спорам КТС отнесены споры между работодателем и работником, если возникшие между ними разногласия не были урегулированы путем проведения переговоров. Однако КТС является альтернативным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Таким образом, индивидуальные трудовые споры, относящиеся к подведомственности КТС, могут быть рассмотрены как КТС, так и судом.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    2 дизлайка от училки и от главы отцовского комитета видимо:))

  2. Андрей

    Тарас, тема очень интересна и очень актуальна, пожалуйста просвещайте нас и дальше, только когда все мы будем грамотны, мы сможем хотя бы частично остановить тот бардак, что творится у нас на рынке продажи\покупки авто!

  3. Прокл

    Самое обидное то.что я русский по внешности и душе.Выразивший желание стать полноправным гражданином своего народа.Вынужден кому-то доказывать.что я русский.

  4. grapolbridac

    Квартира в долевой собственности. Как запретить проживать любовнику парню, девушке одного из собственников квартире. Какой закон регламентирует понимания как гость и кто несет за него ответсвенность, сколько может пребывать в квартире?

  5. Фирс

    А то как забирать деньги у населения так они социал-демократы, а как выплачивать так сразу все либертарианцы.

  6. Горислава

    Ага , сначала бросили людей на произвол судьбы.Крутитесь как хотите, а теперь хотят налоги с этого получать.

  7. tegodu

    А все думали что в Украине халява бывает?😯

  8. Виктор

    Это просто наступает полный пездец хотя он уже наступил с приходом этих мракобесов

  9. Велимир

    В этой стране возможно все .так что бляхеры обьеденяйтесь .в каждом городе должна быть тусовка и чат в телеграмме.!если у кого проблема с мусорами все спешат на помощь по сигналу

  10. Клеопатра

    Как оценить моральный вред?

  11. Евлампий

    Ракету побольше в Раду запустить бы, новый праздник бы у нас получился, лучше чем новый год.

  12. Лариса

    Тарас, налоги на все большие и это не правильно. Но единственный выход что бы лопнул этот государственный пузырь (Налоги-законы и тп нужно поднять еще налоги и поднять цены на все. То есть,что бы люди не выживали а вымирали.

© 2018 afrikkanitha.com