+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли применить дисциплинарное взыскание на больничном

Дисциплинарные взыскания Процедура увольнения В предыдущей статье мы говорили о том, на что надо обратить внимание при увольнении, если оно кажется вам незаконным, и обещали поговорить про процедурные моменты увольнения, что и делаем в данном материале. Дисциплинарный проступок В первую очередь, надо понимать, что увольнение по инициативе работодателя — это не что иное, как дисциплинарное взыскание. В ряде случаев оно может быть применено вне зависимости от каких-либо иных обстоятельств — за прогул или появление на рабочем месте в состоянии опьянения можно увольнять сразу, в других ситуациях это взыскание применяется лишь после замечания или выговора — за те же опоздания, например. Так что начать нужно с того, что такое все же дисциплинарный проступок. Согласно действующему трудовому законодательству часть 1 статьи ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. На что здесь надо обратить внимание?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наложение на работника дисциплинарного взыскания в период болезни незаконно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выговор как дисциплинарное взыскание

Как оспорить дисциплинарное взыскание Видео на тему: Правовые методы увольнения: если работник виноват Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.

Вместе с тем, издание двух приказов не считается нарушением трудового законодательства. Выговор на больничном Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания Пастушкова Л.

Дата размещения статьи: Но такой шаг всегда является болезненным для обеих сторон. Для подчиненного это будет означать ухудшение отношений с начальством, негативную характеристику или вообще увольнение.

А работодатель будет вовлечен в долгий судебный спор. Разберемся, каких ошибок стоит избегать при оформлении факта совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

Выясним, в каких случаях нарушители чаще судятся с работодателем и при каких обстоятельствах суд принимает их сторону.

Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия или, другими словами, способ наказания сотрудника за совершенный им проступок. Бывают ситуации, когда подчиненные намеренно нарушают трудовую дисциплину, а встречаются случаи совершения работником проступка без злого умысла.

Будет ли это иметь значение при наложении дисциплинарного взыскания? Всегда ли работодатель может наказать подчиненного, и какие для этого должны быть предпосылки и документы? За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - выговор; - замечание; - увольнение по соответствующим основаниям ч.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ч.

Например, на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных ситуациях могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел ч.

При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч. Меры взыскания можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в ч. В зависимости от проступка работодатель вправе наказать сотрудника по своему усмотрению.

Скажем, в случае совершения подчиненным, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, работодатель вправе сразу уволить его по п.

Законодательство не определяет перечень проступков, за которые к сотруднику можно применить меры воздействия. Однако некоторые из них можно определить по основаниям увольнений, предусмотренных ТК РФ: - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.

В частности, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого сотрудника, и т.

Рассмотрим несколько спорных ситуаций и пути их разрешения. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение подчиненным не представлено, то составляется соответствующий акт ч. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч.

Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения работником, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения ч.

Судебная практика. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен сотрудник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий п.

В месячный срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников ч. Однако не прерывает течение указанного срока отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха отгулов независимо от их продолжительности например, при вахтовом методе организации работ.

К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы п.

Кроме того, в шестимесячный срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка работником не включается время производства по уголовному делу ч. Не секрет, что несоблюдение работодателем сроков применения мер воздействия в большинстве случаев влечет признание увольнения незаконным.

Приказ о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде замечания отменен. Суд пришел к выводу о нарушении ответчиком установленного ст.

При этом у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт нарушения им должностных обязанностей подтвержден доказательствами апелляционное определение Московского городского суда от Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия последнего на работе.

Если подчиненный отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под подпись, то составляется соответствующий акт ч. Ранее мы уже затрагивали вопрос спорных ситуаций и порядка их разрешения при нарушении работодателем сроков и процедуры применения дисциплинарных взысканий, поэтому не будем подробно останавливаться на этих вопросах.

Обратим внимание на то, что за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ч. То есть, если работнику объявлен выговор, его нельзя уволить за прогул. Сотруднику был объявлен выговор за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Позже за это же он был уволен по подп. Суд признал расторжение трудового договора незаконным, поскольку подчиненного уволили за проступок, за который он уже был привлечен к дисциплинарной ответственности. Следовательно, работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания определение Ленинградского областного суда от Порой подчиненные пытаются доказать в суде свою правоту всеми возможными способами и заявляют, что их дважды наказали за один и тот же поступок, например, путем объявления выговора и лишения премии.

Следует помнить, что лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому работодателя нельзя обвинить в нарушении ч.

Наоборот, наличие дисциплинарного взыскания влечет за собой лишение работника стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.

Нужно ли доказывать факт совершения проступка и как это влияет на разрешение спора Разберем такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора возлагаются на работодателя п.

Если сотрудник в суде отрицает факт совершения проступка, настаивает на своей невиновности, работодателю придется доказывать, что применение дисциплинарного взыскания не было надуманным.

Обычно работодатель использует документальные доказательства например, объяснительные, докладные записки, акты , свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Рассмотрим поставленный вопрос на примере расторжения трудового договора за совершение подчиненным, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п.

Пожалуй, это одно из самых труднодоказуемых оснований для увольнения. Ведь аморальный проступок - категория субъективная. Для одного человека аморальным будет любое грубое слово, для другого и насилие не считается аморальным. По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок - по месту работы или в быту п.

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой сотрудник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.

То есть указанное основание для расторжения трудового договора будет относиться к дисциплинарным взысканиям. Если же аморальный проступок совершен подчиненным вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор с ним также может быть расторгнут по п.

В трудовом законодательстве не содержится определения аморального проступка и не устанавливается каких-либо критериев, на основании которых действия лица, выполняющего воспитательные функции, могут быть признаны аморальными, в связи с чем работодателю предоставлена возможность самостоятельно решить данный вопрос в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Суды делают вывод, что аморальным является неправильный, плохой, злой, негуманный, не соответствующий общепринятым идеалам, ценностям и принципам проступок. Судебная практика показывает, что работодателям зачастую удается доказать факт совершения сотрудником аморального проступка, то есть наличие основания для расторжения трудового договора.

Истица занимала должность преподавателя колледжа. Была уволена с работы по п. Ответчик представил доказательства в виде докладной и служебных записок, объяснительной записки студента, акта по результатам служебного расследования, показаний свидетелей. Суд установил, что истица нанесла побои коллеге по работе во время учебного процесса в присутствии обучающегося.

Увольнение признано законным. При этом судом отклонен довод о том, что факт применения физической силы не подтвержден медицинскими документами, поскольку основанием для увольнения истицы по п. В другом деле сотрудница оскорбила коллегу с использованием нецензурной брани и угрозы.

При этом она вела себя агрессивно, хватала женщину за халат. Суд признал расторжение трудового договора законным. Созданный истицей конфликт с коллегой по работе, сопряженный с оскорблениями, верно признан работодателем аморальным, поскольку он нарушает принятые в обществе нормы поведения и несовместим с продолжением воспитательной работы апелляционное определение Челябинского областного суда от Что касается других мер воздействия, то применяется аналогичный подход к самому понятию аморального проступка и возможности его доказывания.

Так, в вышеуказанном примере с оскорблением коллеги сотруднице до увольнения был объявлен выговор за несоблюдение правовых, нравственных и этических норм, невыполнение требований профессиональной этики, предусмотренных для лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, выразившееся в нанесении побоев начальнику отдела кадров и делопроизводства.

И как ни старалась женщина отменить этот приказ, у нее не получилось решение Троицкого городского суда Челябинской области от Однако существуют и судебные дела, в которых работодатель не смог доказать факт совершения подчиненным аморального проступка. Суд признал неправомерным увольнение истицы по п.

Установлено, что поведение сотрудницы не свидетельствует о духовном распаде ее личности, доказательств использования истицей нецензурной брани не представлено, ее поведение не было направлено против школы. Напротив, женщина является опытным педагогическим работником, имеет многочисленные достижения в области воспитания апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от Но отвлечемся от аморальных действий и разберем еще один интересный вопрос - можно ли наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, если он совершил проступок во внерабочее время.

Истцу был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в части соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Установлено, что истец на стоянке для личного автотранспорта сотрудников, расположенной на территории учреждения, сделал надписи оскорбительного характера на личном автомобиле своего коллеги.

Суд пришел к выводу о том, что сотрудник не совершал дисциплинарного проступка, поскольку его действия по написанию оскорбительной надписи на снежном покрове автомобиля коллеги не связаны с трудовой деятельностью.

К тому же подчиненный допустил указанное нарушение не в рабочее время, а после ухода с работы. При этом совершение данного проступка на территории работодателя правового значения не имеет, поскольку в ст.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора суд отменил определение Новосибирского областного суда от Как видим, имеет значение, допущено ли нарушение в рабочее время и связано ли оно с исполнением работником своих трудовых обязанностей.

Следует собрать максимальное количество письменных доказательств, вызвать в суд свидетелей. При этом нужно помнить, что у свидетелей не должно быть противоречивых показаний. Руководству не стоит давить на подчиненных, чтобы те дали нужные ответы в процессе рассмотрения дела.

К тому же, если слова работников будут лишь предположениями, вряд ли суд положит в основу решения такие свидетельские показания. Работодатель должен учитывать, что для разных проступков существует своя процедура оформления. Например, для установления прогула достаточно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью нескольких человек.

При оспаривании подчиненным факта прогула работодатель сможет дополнительно представить табель учета рабочего времени, фиксацию пропускной системы при наличии , свидетелей. А вот для установления факта обнаружения действий, дающих основания для утраты доверия, на практике создается комиссия, которая формируется из компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства работников.

Указанная комиссия проводит внутреннее расследование для установления факта совершения противоправных действий и определения вины сотрудника. Созданию комиссии, как правило, предшествует докладная записка лица, обнаружившего проступок.

Нужно ли учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения Работодатель однозначно должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, при наложении дисциплинарного взыскания на своего сотрудника ч.

Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос В случае, если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине больничный лист , имеет ли право работодатель ознакомить его под подпись со служебной запиской в нашем случае, о совершенном дисциплинарном проступке на дому?

Может ли сотрудник написать объяснительную записку, будучи на больничном? Можно ли уволить по инициативе работодателя сотрудника, находящегося на больничном, или только в первый день, когда сотрудник приступит к работе с больничного листа? Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание - ст.

Трудовой кодекс Юридическая консультация СПб. Бесплатно Акция месяца 8- В случае, если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине больничный лист , имеет ли право работодатель ознакомить его под подпись со служебной запиской в нашем случае, о совершенном дисциплинарном проступке на дому?

Листок нетрудоспособности не предоставляет. Как уволить такого сотрудника? Сообщаю Вам следующее: Если причина отсутствия работника неизвестна и работодатель не имеет возможности соблюсти установленный порядок увольнения велика вероятность, что увольнение будет признано незаконным, и работодатель, как следствие, должен будет восстановить работника на работе и выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Подборка документов из Систем КонсультантПлюс: Документ 1 Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт. Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.

Вопрос недели: сотрудник не предоставил больничный

Дисциплинарные взыскания за прогул За дисциплинарный проступок в соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель имеет право: - объявить замечание; - выговор; - уволить. Обратите внимание: работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий. Например, нельзя оштрафовать работника. Мера дисциплинарной ответственности За нарушение трудовой дисциплины можно применить только одно дисциплинарное взыскание ч. Его выбор оставлен на усмотрение работодателя.

Как наложить дисциплинарное взыскание в период болезни работника?

Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника Объявление By Этаоин , June 18, in Консультация юриста. Ситуация такая, муж мой начальник отдела в одном ЗАО, сейчас на больничном перелом Во время больничного ему объявили выговор издали соответствующий приказ за недобросовестное отношение к работе ну или что-то в этом духе, точно формулировку не помню. И это из-за того, что одни из его подчиненных опоздал на работу на 30 минут. Подчиненного лишили части премии, а мужу выговор.

Твитнуть Если увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, то это довольно проблематичная ситуация. Соблюдение законного и нормативно правильного порядка оформления документов в соответствии с нормами трудового права позволяет избежать негативных правовых проблем в последующем.

Мы хотели объявить ему выговор, но он заболел и, похоже, надолго. Абдурахманова, отдел кадров НИИ. Согласно статье ТК работодатель не вправе по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Поэтому во время болезни работника работодатель вправе применить к работнику только выговор или штраф. Причем за один проступок он может вынести только одно дисциплинарное взыскание. Так, ТК требует до его применения получить от работника письменное объяснение. Отказ работника дать его не может служить препятствием для применения взыскания за ранее совершенный им проступок. Но в вашем случае возникает вопрос, как получить от работника объяснение, ведь он болеет.

Основания для увольнения по инициативе компании

Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания Пастушкова Л. Дата размещения статьи: Но такой шаг всегда является болезненным для обеих сторон. Для подчиненного это будет означать ухудшение отношений с начальством, негативную характеристику или вообще увольнение.

Трудовое право Как правильно оформить отсутствие на рабочем месте сотрудника прогул , если далее на следующие два дня ему оформлены отгулы, а затем у него два выходных дня и отпуск на три с половиной недели? Можно ли в данном случае привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Наложение на работника дисциплинарного взыскания в период болезни незаконно Наложение на работника дисциплинарного взыскания в период болезни незаконно Работница, работая по трудовому договору, занимала должность директора муниципального унитарного предприятия. Распоряжением администрации городского округа на нее было наложено дисциплинарное взыскание. В период наложения взыскания работница находилась на больничном, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности. Работница не согласилась с наложенным на нее дисциплинарным взысканием, поскольку из распоряжения невозможно определить, какое нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей было ею допущено. Кроме того, замечания, предъявляемые к работнику, были вызваны объективными причинами, в том числе изменением федерального законодательства, согласно которому предприятие выполняло часть работ и услуг без оплаты. Требование работника: 1. Признать незаконным распоряжение администрации городского округа о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда.

Эти виды Когда можно применять дисциплинарное взыскание с Можно ли наложить дисциплинарное взыскание если госслужащий на больничном а.

Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания (Пастушкова Л.)

Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Вопрос В случае, если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине больничный лист , имеет ли право работодатель ознакомить его под подпись со служебной запиской в нашем случае, о совершенном дисциплинарном проступке на дому? Может ли сотрудник написать объяснительную записку, будучи на больничном? Можно ли уволить по инициативе работодателя сотрудника, находящегося на больничном, или только в первый день, когда сотрудник приступит к работе с больничного листа? Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание - ст. Согласно ст.

Дисциплинарные взыскания

Эти виды наказаний закреплены в специальных законодательных актах о прохождении государственной и военной службы. Порядок применения дисциплинарных взысканий Предписания по порядку применения карательных мер к гражданским работникам даны в ст. В соответствии с ними, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины необходимо придерживаться следующей последовательности: Задокументировать факт дисциплинарного нарушения в форме акта или докладной записки. Запросить у работника письменное объяснение случившегося. Издать приказ о вынесении того или иного дисциплинарного взыскания, если объяснение не содержит уважительных причин. Ознакомить под подпись виновного с приказом о дисциплинарном взыскании в течение 3 дней с момента его вынесения. При составлении приказа необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с даты обнаружения проступка, в соответствии со ст. Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в государственную трудовую инспекцию или суд. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания нужно соблюдать неукоснительно, любое его нарушение может стать основанием для принятия решения надзорными инстанциями в пользу работника. Образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания Сроки В месячный срок, который отводится для применения дисциплинарного взыскания, не включается период нахождения на больничном и в отпуске.

Сделать это нужно в срок, который устанавливает закон. Как соблюсти срок Применить к сотруднику дисциплинарное взыскание нужно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Применение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника на больничном Применение дисциплинарного взыскания: сроки действия, порядок оформления Если временная нетрудоспособность наступила до того, как у служащего были получены объяснения в соответствии с ч. Не зная о том, что работница отдыхала, работодатель выплатил ей пособие.

Следует отметить, что законом прямо предусмотрено, что основанием для приостановления месячного срока является именно болезнь самого работника, а не период его временной нетрудоспособности. Таким образом, в случае если работник не болеет, но отсутствует на работе в связи с уходом за заболевшим членом семьи, то этот период включается в срок, в течение которого работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если сотрудник прогулял, а на следующий день после прогула ушел на больничный по уходу за ребенком.

Новые больничные: Выговор на больничном За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание ч. В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та работа, которую он якобы не исполнил. Доказательства вины Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье Трудового кодекса РФ.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Здравствуйте. Сделайте пожайлуста видео по поводу призыва на 1.5 года офицеров запаса. Насколько это законно?

  2. isogalin

    Да задрали они уже, работать вообще не дают!

  3. ransucent

    Подскажите у меня фиат дукато маловантажный грузовой фургон должен я проходить отк если авто не используется для зароботка

  4. Пров

    Тарас давай в президенты!

  5. Сильвия

    Не пустить в магазин охранник может. А может ли он потребовать выйти из магазина если ему что то не понравится?

  6. Марина

    Что за бред? Вневедомственная охрана это Росгвардия. На данный момент. И на них как раз НЕ распространяется закон о полиции.

  7. bertsensi

    Не трогайте ментов ,шлюх, артистов и попов эти будут служить любой власти.

  8. Лариса

    Охх.А где было государство,когда работая,люди получали з/п 2-3раза в год?А потом выдавали ведомость ,мол идите в такой то магазин с этой бумажкой,с паспортом брать продуктами вашу з/п!Или перечисляли з/п на счёт энергосети, либо за газ и один человек мог перечислить свою з/п,которую в глаза полгода не видел,только на что-то одно!Некоторые имели газ уплоченный на пару лет вперёд,и при этом имелась огромная задолженность по другим коммунальным счетам!Тут уж хочешь не хочешь ,а понимаешь,что честным путём так доработаешься до принудительного выселения из квартиры и описи имущества за неуплату.Именно этим грозил нашей семье ЖЕК.Оставались нечестные методы заработка,либо искать удачу за границей.Прошли годы,а в стране только и сменились лица в правительстве,да инфляция подросла,а честный заработок все там же, за порогом бедности.

  9. anticasa

    Добрый день под скажите пожалуйста как быть я гражданин России отдыхал в республики Молдавии 19 декабря решил по ехать обратно в России и на пункте пропуска ППр Платонове меня сняли с микроавтобусы сказали что в Украине введено военное положения и поставили печать о отказе во въезд в Украину, могу ли я про ехать в Украину если сняли ВП

  10. suwovetcharm

    В 2000х годах экономика была в худшем состоянии и ничего. Возраст не повышался. Сейчас власть говорит о достигнутых успехах. Значит сейчас тем более в этом нет необходимости.

© 2018 afrikkanitha.com