+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Коллективный договор по трудовому кодексу

Коллективный договор: разработка и особенности Вы здесь: Советы и рекомендации Коллективный договор: разработка и особенности Согласно статье 40 Трудового кодекса коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Порядок составления коллективного договора Коллективный договор не является обязательным документом, потому многие общества с ограниченной ответственностью не применяют у себя коллективные договоры. Вместе с тем, коллективные договоры позволяют урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем, определить дополнительные условия взаимодействия, дополнительные гарантии, например, дополнительные выходные, оплату больничных листов. Разработка и принятие коллективных договоров урегулировано главой 7 Трудового кодекса. Екатерина Шестакова специалист по налоговым проверкам и налоговому планированию Далее проходит процедура согласования коллективного договора. В случае наличия профсоюзного органа, необходимо согласовать коллективный договор с профсоюзом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный трудовой договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?

Как заключается коллективный договор: порядок Придерживайтесь алгоритма, если решили внедрить в работу коллективный договор. Шаг 1. Предложите коллективные переговоры.

В отличие от трудового договора, который заключается с каждым работником непосредственно при приеме на работу, коллективный договор заключается с уже работающими сотрудниками.

И если при заключении трудового договора не возникают вопросы по поводу того, в какой момент его заключать и кто выступает с инициативой подписания договора, то с коллективным договором все сложнее.

Поэтому Трудовой кодекс специально оговаривает, кто именно и в каком порядке может проявить инициативу по заключению этого договора. Согласно статье 36 ТК РФ, высказать желание заключить коллективный договор вправе как работники, так и работодатель.

Для начала процедуры заключения коллективного договора достаточно направить другой стороне письменное уведомление с предложением о начале переговоров. Обратите внимание, что кодекс говорит лишь о праве сторон заключить такой договор. Это означает, что отсутствие в организации коллективного договора не является нарушением трудового законодательства.

Соответственно и нет ответственности за отсутствие коллективного договора. Но только если ни одна из сторон не выступала с заявлением о необходимости его заключения.

А вот если инициатива по заключению договора проявлена, то вторая сторона не имеет права уклониться от ведения переговоров и заключения коллективного договора.

Как сказано в статье 36 ТК РФ, сторона, получившая уведомление о начале переговоров, обязана вступить в такие переговоры в течение 7 календарных дней. И если в такой ситуации работодатель уклонится от ведения переговоров, его можно будет привлечь к ответственности по статье 5.

А за отказ заключить договор положен штраф 5 тыс. Если инициатором выступают сотрудники предприятия, то о коллективных переговорах также сообщают в профсоюз определение Московского областного суда от После чего инициатор формируют единый представительный орган, срок - 5 рабочих дней ст.

Шаг 2. Начните коллективные переговоры. В законе отсутствуют четкие правила, по которым проводят коллективные переговоры. Поэтому вы сами устанавливаете их сроки, место и порядок. Но с учетом временного ограничения, на все отводится 3 месяца. То есть по истечении этого интервала, коллективный договор уже надо заключить.

Для этого сформируйте комиссию, которая разработает проект коллективного договора. Ей понадобится представить все документы о финансовом благополучии компании, количестве штатных сотрудников, бизнес-план на будущее, стратегии развития.

Некоторые бумаги могут включать государственную или коммерческую тайну. Поэтому заблаговременно предупредите участников комиссии о сохранности и ответственности за ее разглашение. Для заключения коллективного договора и согласования его условий работодатель и работники должны выдвинуть своих представителей.

Представителем работодателя может быть руководитель организации или другое назначенное им лицо. С представителем же работников не все так просто.

Так, если работники организации объединены в профсоюз, то представлять их интересы при заключении коллективного договора будет первичная профсоюзная организация. Если профсоюзов в организации несколько, то для ведения переговоров они должны создать единый представительный орган.

При этом количество представителей каждого профсоюза будет пропорционально численности работников организации, входящих в этот профсоюз.

Но если в течение 5 дней с момента начала переговоров по заключению коллективного договора такой орган не создан, представителем будет профсоюз, объединяющий более половины работников. Если же такого профсоюза нет, то выбор первичной профсоюзной организации поручается общему собранию работников.

Причем голосование по этому вопросу обязательно должно быть тайным. А вот когда в организации нет профсоюзной ячейки, представлять работников могут любые уполномоченные ими лица.

При этом Трудовой кодекс специально не прописывает процедуру избрания таких представителей. В статье 31 ТК РФ говорится лишь о том, что их должно выбирать общее собрание работников. Представители могут избираться простым большинством голосов. При этом возможно как отрытое в том числе поименное , так и тайное голосование.

Шаг 3. Предоставьте гарантии и компенсации. Представителям работников, участвующим в переговорах, Трудовой кодекс предоставляет повышенные гарантии. Во-первых, "переговорщики" освобождаются от основной работы.

При этом за ними сохраняется средний заработок. Срок такого освобождения не может превышать трех месяцев ст. Во-вторых, на время переговоров действуют ограничения по переводу таких работников на другую работу и увольнение по инициативе работодателя кроме случаев совершения проступков, которые по ТК РФ влекут за собой увольнение, например, прогула без уважительной причины.

Эти действия можно совершать, только имея предварительное согласие органа, уполномочившего представителя на ведение переговоров. То есть по закону участников переговоров освобождают от работы на период, пока не заключен коллективный контракт.

Причем с сохранением рабочего места, а также выплатой среднего заработка ст. Также их нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять по инициативе работодателя.

Шаг 4. Урегулируйте разногласия. Если возникли споры относительно тех или иных пунктов контракта, сформируйте протокол разногласий. Это продлит срок, чтобы достигнуть по ним коллективного соглашения. Шаг 5. Согласуйте и подпишите коллективный договор.

После того как представители сторон определены, начинается сама процедура заключения договора. При этом сторонам предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Для ведения переговоров и составления проекта коллективного договора образуется специальная комиссия.

В эту комиссию входят представители работников и работодателя. Конкретный состав комиссии, сроки и место проведения ее заседаний, а также повестка дня определяются решением сторон.

В ходе заседаний комиссия должна выработать и подписать согласованный вариант коллективного договора. Дата подписания коллективного договора одновременно является датой окончания переговоров. Шаг 6.

Зарегистрируйте коллективный договор. После того, как стороны завизировали договор, работодатель в течение 7 дней обязан направить его на уведомительную регистрацию в ведомство по труду ст.

К примеру, по Москве документ отправляют в Департамент труда и социальной защиты населения п. Для этого распечатайте договор в 3-х экземплярах, листы пронумеруйте и затем сшейте.

Приложения также подшейте к самому договору. Помимо этого составьте сопроводительное письмо. В нем следует указать: наименование и адрес компании, административный округ, а также ФИО представителей сторон договора и их номера телефонов.

Подать договор на регистрацию должен работодатель. При этом статья 50 ТК РФ специально оговаривает, что коллективный договор будет действовать и без такой регистрации. Соответственно оттянуть вступление его в силу, не представляя договор на регистрацию, не получится. А вот штраф за это схлопотать можно по статье 5.

Регистрация коллективного договора является уведомительной. Это означает, что отказать в регистрации органы Минтруда России не вправе. Однако они обязаны проверить договор на предмет его соответствия ТК РФ. И если в договоре выявлены условия, которые ухудшают положение работников, об этом сообщается работодателю и в трудинспекцию.

При этом "ухудшающие" условия автоматически утрачивают силу ст. Вместе с тем вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его регистрации. После того как специалисты Департамента примут документы, у них есть 30 календарных дней, чтобы зарегистрировать коллективный договор.

Затем его реквизиты они вносят в Регистр соглашений и коллективных договоров. Содержание коллективного договора Конкретное содержание коллективного договора, равно как и его структура, определяется его сторонами ст.

В Трудовом кодексе есть лишь примерный перечень того, что может входить в коллективный договор. Так, в договоре могут быть прописаны формы, системы, размеры оплаты труда, а также механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения производственных показателей.

Также в договоре могут быть решены вопросы различного рода пособий и компенсаций. Поэтому, если в компании сложные поощрительные системы, их можно не прописывать в каждом трудовом договоре. Достаточно зафиксировать единожды в коллективном договоре и впоследствии делать лишь ссылки на него. Помимо этого в коллективном договоре можно регламентировать рабочее время и время отдыха, в том числе и предоставление отпусков и их продолжительность у различных категорий работников.

Но в то же время, устанавливая свободу содержания коллективного договора, некоторые статьи ТК РФ обязывают вносить в коллективный договор те или иные положения.

Так, обязательно надо занести в коллективный договор перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Там же должны находиться графики сменности, если на предприятии работа организована в несколько смен. Также в коллективном договоре надо закрепить, какой именно день будет считаться выходным при работе по пятидневной рабочей неделе и порядок привлечения отдельных категорий работников к работе в праздничные и выходные дни.

Если работодатель желает предоставить работникам дополнительные отпуска, этот факт тоже должен отражаться в коллективном договоре. Там же должен находиться пункт о продолжительности допотпуска, предоставляемого работникам, которые работают в условиях ненормированного рабочего дня.

Стороны коллективного договора В заключении данного документа участвуют две стороны: работодатель и сотрудники организации либо отдельного ее представительства. Сотрудники не выступают как отдельные личности, а являются самостоятельным субъектом, то есть индивидуальным трудовым коллективом с избранным представителем. Представитель может быть выбран, как из работников, так из первичных профсоюзных организаций.

Поиск Коллективный договор Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как самостоятельного правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Понятие, стороны и значение коллективного договора Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Главная цель коллективного договора — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в соответствии с ч. Значение коллективных договоров заключается в том, что они являются правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Заключение коллективного договора может стать обязанностью работодателя

Методические рекомендации согласованы с Управлением по труду Белгородской области. Методические рекомендации предназначены для председателей профсоюзных комитетов, руководителей организаций и предприятий, профсоюзного и хозяйственного актива, привлекаемого к коллективным переговорам по заключению коллективного договора. Ссылки на законодательные и нормативные акты даны по состоянию на Федеральный закон от 12 января г. Закон Белгородской области от 7 марта г. Авторский коллектив под руководством Сурикова А.

Коллективный договор

Как заключается коллективный договор: порядок Придерживайтесь алгоритма, если решили внедрить в работу коллективный договор. Шаг 1. Предложите коллективные переговоры. В отличие от трудового договора, который заключается с каждым работником непосредственно при приеме на работу, коллективный договор заключается с уже работающими сотрудниками. И если при заключении трудового договора не возникают вопросы по поводу того, в какой момент его заключать и кто выступает с инициативой подписания договора, то с коллективным договором все сложнее. Поэтому Трудовой кодекс специально оговаривает, кто именно и в каком порядке может проявить инициативу по заключению этого договора.

Что важнее — коллективный договор или трудовой Трудовой договор понятие и основные признаки В ст.

Чему могут противоречить законы субъекта Федерации, которые содержат нормы трудового права? А никаким актам Б постановлениям Правительства Российской Федерации В указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права Г актам органов местного самоуправления 3. А предмет и метод правового регулирования Б наличие кодифицированного акта В система юридических источников Г развитая наука 4. Как трудовые документы теперь влияют на налоги и бухгалтерию Чему не должны противоречить постановления Правительства Российской Федерации? Нормальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше: А 36 часов в неделю; Б 40 часов в неделю; В 48 часов в неделю. В случае замены отпуска работнику денежной компенсацией работодателем,это является его: А правом; Б обязанностью. А книжка, в которой содержится информация о трудовой деятельности работника за весь период его работы Б документ, удостоверяющий личность. А вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ Б предоставлять любую информацию о процессе производства В вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства А физическое лицо которое использует наемный труд Б юридическое лицо которое использует наемный труд В физическое лицо которое не использует наемный труд А физическое лицо которое не принимается на работу Б юридическое лицо которое принимается на работу В физическое лицо которое принимается на работу

В чем отличия коллективного договора и трудового договора

Общие положения 1. Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: 1.

Минтруд: профессиональные стандарты При отсутствии инициативы со стороны сотрудников, заключать коллективный договор работодатель не обязан. Однако, если такой документ оформлен, стороны должны соблюдать его условия. Заключение коллективного договора не подменяет собой трудового контракта, а позволяет работникам получить дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные основным законом.

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Республиканским, отраслевым тарифным соглашениями и не включает обязательства, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на предприятие. Настоящим коллективным договором регулируются производственные и трудовые отношения между администрацией и трудовым коллективом Общества на основе взаимных договоренностей в области использования труда и обеспечения социальных гарантий работающим. Стороны обязуются соблюдать условия настоящего договора, являющегося юридическим документом, гарантирующим права и интересы работников Общества, а также их обязанности по отношению к предприятию. Каждая сторона имеет свои обязанности по выполнению коллективного договора 1. Коллективный договор заключается сроком на 3 года, вступает в силу со дня принятия и действует до момента принятия нового договора. Все работающие, а также работники, вновь принимаемые на работу в Общество, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором. Работодатель обязуется: 2. Обеспечить стабильную занятость работников Общества в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором. Осуществлять контроль, планирование и управление за деятельностью предприятия, своевременно обеспечивать производство необходимым сырьем, материалами и комплектующими изделиями. Обеспечить безопасные условия труда, выполнять мероприятия по охране труда и промышленной безопасности, коллективной и индивидуальной защите, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний.

Вместе с тем, в Трудовом кодексе более 50 статей ссылаются на коллективный договор, что свидетельствует о том, что Правительство.

Коллективный договор

Общие положения 1. Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, д. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон. Общие обязательства работодателя Работодатель и работники признают профсоюзный комитет единственным и исключительным представителем работников, касающихся коллективного договора. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения, в первую очередь путём переговоров.

Хитрости коллективного договора

Может ли Агент по агентскому договору выставить счет Принципалу на возмещение расходов? Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают правила трудовой деятельности. Нормы коллективного договора касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ. Вы узнаете: Какие условия отражаются в коллективном договоре. В каком порядке происходит заключение коллективного договора. Нужна ли регистрация коллективного договора. На какой срок заключается коллективный договор.

Понятие коллективного договора

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор Новая редакция Ст. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса. Комментарий к Ст.

Коллективный договор ТК РФ характеризует, как локальный акт регулирующего назначения. Его основная цель — устранение конфликтных ситуаций и досудебное разрешение трудовых споров.

Это позволит создать условия для эффективной и гибкой занятости граждан и расширить социально-трудовые гарантии работников. Документом предусмотрено регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормы.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. verstivama

    В метро останавливают сотрудники полиции под предлогом проверки документов, и в дальнейшем в своем «закутке просят вынуть содержимое корманов, это обыск? Какие права у меня и могу ли я отказаться выварачивать корманы. И вообще, что если и паспорта у меня с собой нет.

  2. Наум

    Вы своей некомпетентностью вводите водителей в заблуждение! Эх, юрист !

  3. charnitupon

    За торговую марку сколько нужно платить в месяц?

  4. Харитон

    Ко ко ко

  5. nonpwalec

    Rossiyunin RossiyuninУвидеться с ними и ебальники ломать

  6. Ксения

    Расскажите про наркотики? по каким критериям и как они выявят и что будет в случае обнаружения ? есть ли нормы или состояния нормы после употребления суточные или что вообще?)

© 2018 afrikkanitha.com