+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Коллективные трудовые споры понятие и порядок их разрешение

Коллективные трудовые споры понятие и порядок их разрешение

Срок исковой давности по трудовым спорам Конфликт интересов сотрудников предприятия и их работодателя иногда обостряется настолько, что продолжать взаимоотношения на прежних условиях они уже не могут. Порядок разрешения коллективного трудового спора дает сторонам шанс договориться, услышать взаимные претензии друг к другу и найти оптимальное решение имеющихся разногласий. Понятие коллективного трудового спора Механизм разрешения спора между руководством и подчиненными детально разработан в главе 61 ТК РФ. На практике, правда, все происходит не так гладко, как на бумаге, но подготовленная законодателями схема действий существует и может использоваться любой стороной конфликта. Виды коллективных трудовых споров Коллективные споры на предприятиях иногда подразделяют в зависимости от того, между кем они возникли, то есть, кто является субъектом конфликта. Стороны коллективного трудового спора на уровне одной компании — это: сотрудники и администрация работодатель ; профсоюзная ячейка организация и администрация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективные трудовые споры: как их правильно решать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры и порядок их разрешения

Дрозд, юрист Трудовой спор, как правило, возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны. При возникновении трудового спора в зависимости от вида трудового спора его разрешение происходит в соответствующих органах.

Различие данных видов споров заключается в количестве лиц, представляющих ту или иную сторону трудового спора. Участниками коллективных трудовых споров являются, с одной стороны, работники трудовой коллектив в лице их представительных органов, а с другой — наниматель наниматели, объединения нанимателей.

Соответственно, в индивидуальном трудовом споре оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы одного работника, в то время как в коллективном трудовом споре имеет место оспаривание и защита прав и интересов нескольких работников возможно, всего коллектива или его части по вопросам труда и быта.

Разрешение индивидуальных и коллективных споров осуществляется разными органами. Также законодательством установлен различный порядок и определенные сроки их рассмотрения. Так, при возникновении индивидуальных трудовых споров согласно ст. В Трудовом кодексе изложен полный перечень индивидуальных трудовых споров, относящихся к компетенции КТС и суда.

Однако сразу отметим, что законодатель, говоря о КТС как первичном органе по рассмотрению трудовых споров, подразумевает индивидуальные трудовые споры, где одной из сторон является работник — член профессионального союза.

В случае, если работник не состоит в профессиональном союзе, он имеет право выбора обращения по своему усмотрению в КТС или суд. Коллективные трудовые споры разрешаются примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем, Республиканским трудовым арбитражем.

Для разрешения трудовых споров законодательством установлен определенный порядок, то есть соответствующая процедура и сроки подачи заявлений исков , их рассмотрения, принятия решений, их исполнения.

Разрешение индивидуальных трудовых споров в случае обращения в КТС Согласно ст. Создается данный орган сроком на один год. Согласно ст. Рассмотрим примеры индивидуальных трудовых споров, относящиеся непосредственно к компетенции КТС.

ПРИМЕР 1 Работнику установлен рабочий день, продолжительность рабочего времени которого превышает 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Работа в сверхурочное время не предусмотрена коллективным договором, соглашением, документально не оформляется и, соответственно, не оплачивается.

Эти работы не подпадают под действие ст. В приведенном примере нарушаются нормы ТК, а именно: ст. ПРИМЕР 2 Работнику была выплачена заработная плата, в полтора раза превышающая его обычную ежемесячную заработную плату.

Исходя из расчетного листа, увеличение заработной платы стало следствием увеличения премии. Работником это обстоятельство было истолковано как оплата за периодически выполняемую работу по устному распоряжению нанимателя в выходные дни.

Позднее наниматель уведомил работника об удержании из заработной платы работника в следующем месяце в связи с допущенной нанимателем ошибкой при распределении премии в предыдущем месяце. По этому вопросу возник спор.

По общему правилу не допускается удержание из заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику нанимателем, в том числе и при неправильном применении закона.

Исключением является лишь случай, когда излишне перечисленная сумма явилась следствием счетной ошибки. Как было отмечено ранее, разрешение приведенных споров относится согласно ст. Статьей ТК предусмотрен срок для обращения в КТС за разрешением индивидуального трудового спора — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Этот срок применяется ко всем категориям трудовых споров, для которых не установлены иные сроки. При поступлении заявления работника в КТС оно подлежит обязательной регистрации. Рассмотрение спора в КТС происходит в присутствии работника, подавшего заявление.

Предусмотрена возможность рассмотрения индивидуального трудового спора и в отсутствие работника, однако для данной процедуры необходимо письменное на то согласие работника, выраженное в заявлении. В случае неявки работника на заседание КТС рассмотрение спора переносится, однако при повторной неявке работника без уважительных причин КТС наделена правом вынесения решения о снятии заявления с рассмотрения.

Перечень уважительных причин неявки на заседание КТС законодателем не предусмотрен, и в каждом случае уважительность определяется соответствующим органом. На наш взгляд, целесообразно было бы определить примерный перечень уважительных причин.

Срок для рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС — 10 дней со дня поступления заявления в комиссию. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, специалистов, представителей профессиональных союзов и иных объединений, если это необходимо для рассмотрения индивидуального трудового спора, а также имеет право запрашивать документы и расчеты, необходимые для разрешения спора.

На заседании ведется протокол, который по окончании заседания подписывается председателем и секретарем КТС. Принятое КТС решение имеет обязательную силу. Копии данного решения вручаются сторонам в трехдневный срок со дня его принятия. Законодательством предусмотрен десятидневный срок для обжалования работником или нанимателем решения КТС в суд.

Отсчет этого срока начинают со дня вручения сторонам копии решения КТС. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. В случае, если работник или наниматель в течение 10 дней не обжаловал решение КТС, оно подлежит добровольному исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.

Исключение составляют решения, требующие немедленного исполнения ст. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое предъявляется судебному исполнителю для принудительного исполнения.

Отметим, что КТС не имеет права выдавать такое удостоверение в следующих случаях: до истечения указанного срока, так как и работник, и наниматель вправе обжаловать решение в суд; если работник или наниматель в установленный срок обратились с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в суд.

Разрешение индивидуальных трудовых споров в случае обращения в суд Порядок рассмотрения споров в суде определяется ТК и Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь далее — ГПК.

Статьей ТК предусмотрен перечень трудовых споров, рассматриваемых в суде. Это споры: 1 о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1 работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы; 2 работников — не членов профсоюза, если они не обратились в КТС; 3 работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения; 4 нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба; 5 работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав; 6 работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

В данном случае работник лишается права на необходимый ежедневный и еженедельный отдых, предусмотренный ст. Например, вышеназванными условиями труда обусловлены некоторые опоздания Соколова А. По утверждению Соколова, такие условия труда созданы с целью увольнения, о чем, по его мнению, свидетельствует непродление с ним контракта.

Разрешение данного спора согласно ст. Спор будет рассматриваться соответствующим органом с учетом одновременно всех причин данного спора. Право на обращение в суд по вопросам, возникающим из трудовых правоотношений, реализуется путем подачи искового заявления.

Право на данное обращение имеют лица, чьи права и законные интересы нарушены, а также их представители. Исковые заявления работников к нанимателям предъявляются по месту нахождения юридического лица, а исковые заявления нанимателей к работникам, в свою очередь, предъявляются по месту жительства работников, то есть исковое заявление о возбуждении дела по трудовому спору подается в суд по месту нахождения ответчика.

В случае если исковое заявление подается представителем, то к нему необходимо приложить документ, удостоверяющий полномочия представителя ст. Исковое заявление представляется в суд с числом копий, равным числу ответчиков.

Сроки для обращения в суд, как и для обращения в КТС, установлены в ст. Данный срок применяется ко всем категориям трудовых споров, для которых законодательством не установлен иной срок; по делам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Приказ должен вручаться увольняемому под расписку сразу после его издания. Одновременно под расписку должна вручаться и трудовая книжка; при обращении нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Указанные сроки, на наш взгляд, являются оптимальными для определенных действий по разрешению возникших споров между работником и нанимателем, учитывая то, что в случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам они могут восстанавливаться соответствующим органом в данном случае — судом.

Решение вопроса об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд происходит одновременно с рассмотрением исковых требований по существу.

В действующем законодательстве не предусмотрен перечень оснований, дающих право КТС и суду восстановить срок исковой давности.

В настоящее время этот вопрос решается в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств, явившихся причинами несвоевременного обращения за защитой нарушенного права. На практике уважительными признаются причины, которые объективно препятствовали обращению в суд например, болезнь.

Не признаются уважительными ссылки работников на пропуск сроков в связи с обращениями с жалобами в прокуратуру либо иные органы несудебные , а также тот факт, что работники, как правило, изначально пытаются урегулировать спор с нанимателем самостоятельно затрачивая на это определенную часть времени , не обращаясь в КТС и суд, и зачастую тем самым пропускают отведенные законодательством сроки для обращения в соответствующие органы для восстановления нарушенных прав.

Соответственно, данное обстоятельство пропуск срока исковой давности без уважительной причины является основанием для отказа в иске. Таким образом, в некоторых случаях работник в итоге не восстанавливает нарушенные права.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами по общим правилам гражданского судопроизводства, но с учетом некоторых особенностей. Законодательством установлен срок для рассмотрения индивидуального трудового спора в суде — один месяц со дня принятия судом искового заявления, то есть со дня его регистрации в суде.

Суд имеет право затребовать документы, необходимые для рассмотрения данного спора, в то время как сторона спора, которая располагает данными документами, обязана представить их в суд.

Согласно общему правилу: истец имеет право отказаться от предъявленных требований; ответчик — признать иск; сторонами может быть подписано мировое соглашение, не нарушающее законодательство. Немаловажно отметить, что при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов, что дает возможность рассмотрения споров без материальных затрат для работника.

Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Рассмотрение коллективного спора в арбитраже Понятие коллективного спора Как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры представляют собой разногласия между работодателями и сотрудниками. При этом конфликты коллективного характера обладают следующими обязательными признаками: Имеется особый субъектный состав: работодателю либо группе работодателей противостоит коллектив работников, объединенных интересами в профессиональной сфере или представительный орган ; Вопрос, составляющий предмет спора, относится к причинам разногласий, приведенным в определении понятия коллективного спора ст.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения К дисциплинарному процессу относятся и нормы права, определяющие порядок разрешения коллективных трудовых споров. Коллективные трудовые споры — это конфликты, возникающие между трудовым коллективом или профсоюзом, его представляющим и работодателем администрацией — его представителем. Предметом данных споров являются различные вопросы, касающиеся социально-экономических условий труда и быта, например: изменение норм выработки, сдельных расценок, оплаты труда; установление систем заработной платы, режима рабочего времени; охрана труда и т. Иногда спорящими сторонами оказываются трудовой коллектив или трудовые коллективы и отраслевой вышестоящий орган управления.

Коллективные трудовые споры: причины, решение, профилактика

Рассмотрение трудовых споров в КТС Работа — это место, где человек проводит треть суток, а иногда и больше. Поэтому очень важно поддерживать благоприятный психологический климат на рабочем месте. Но, к сожалению, не всегда это возможно. Даже в самом дружном коллективе возникают споры и разногласия. И если внутренние проблемы решаются относительно просто, то споры между работником и работодателем могут привести к негативным последствиям для обеих сторон. В такой ситуации для каждой из сторон самое главное — оперативно и правильно среагировать. Как же учесть все интересы и найти верное решение трудового спора?

Трудовые споры. Автор: Поташов А.В., редактор: В авторской редакции

Под участниками трудовых отношений понимают работодателя и персонал предприятия. Как удержать предприимчивых сотрудников Самые лучшие работники — предприимчивые сотрудники. Их переполняют новые идеи, они готовы много работать и брать на себя ответственность. Но они же и самые опасные — рано или поздно решают работать на себя. В лучшем случае просто уйдут и создадут свое дело, в худшем — прихватят вашу информацию, пул клиентов и станут конкурентами. Чтобы сохранить прибыли и предприимчивых сотрудников мы подготовили для Вас статью, в которой рассказываем, как использовать предпринимательский дух сотрудников во благо компании.

Раздел 1 Общие положения Статья 1.

Основные виды коллективных трудовых споров В основе классификации коллективных трудовых споров — разные факторы, обычно это: предмет спора; правовые отношения, из которых вытекает спор. По предмету коллективного трудового спора По отношениям, из которых коллективный трудовой спор возникает 1. Споры по установлению или изменению условий труда, заключению и корректировке коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта сотрудников — их относят к разряду споров интересов ни у одной стороны еще нет юридических прав , иногда называют экономическими подчеркивается неправовой характер. Могут возникнуть на отраслевом, региональном, территориальном и других уровнях коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Споры по выполнению коллективных договоров и соглашений — споры права. Возникают на уровне организации, так как обязательства по соблюдению условий колдоговора и соглашения лежат на конкретных работодателях, а не их представителях в переговорах. Споры в рамках отношений социальных партнеров на уровнях выше, чем уровень организации профессиональные объединения, отраслевые союзы, уровень местного самоуправления, региональный, федеральный уровень. Начало коллективного трудового спора Датой начала коллективного трудового спора считают: на уровне организации — день, когда работодатель или его представитель письменно известил, что намерен отклонить полностью или частично требования работников их представителей , или по прошествии трех рабочих дней с момента получения им требований работников, а также день составления протокола разногласий в процессе коллективных переговоров; на вышестоящем уровне — день, когда представители работодателей объединения работодателей письменно сообщили о решении отклонить все или часть требований профсоюзов их объединений , или день после того, как пройдет 1 месяц с момента получения решения если соответствующего сообщения от представителей работодателей не поступило , а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению соглашения. Право выдвигать требования, которые являются предметом разногласий, имеют коллективы работников организации и ее обособленных структур, а также их представители.

Коллективные трудовые споры

Закон Республики Беларусь от Сфера действия Закона Настоящий Закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров конфликтов , а также порядок реализации права на забастовку в Республике Беларусь. Статья 2. Основные понятия Коллективный трудовой спор конфликт далее - спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан. В литературе наряду с термином "трудовой спор" часто встречается и словосочетание "трудовой конфликт".

Разрешение коллективного трудового спора[ править править код ] Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей[ править править код ] Требования, выдвинутые работниками и или представительным органом работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании конференции работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и Федеральной службой по труду и занятости. Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

трудовых споров, так как от этого зависит порядок их разрешения. В актах Международной организации труда понятие «коллективные переговоры».

Трудовые споры — понятие, виды и порядок их разрешения

Коллективные трудовые споры : понятие, порядок разрешения : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Абсолютное большинство людей состоит в трудовых отношениях и, нередко, сталкивается с проблемами отстаивания своих трудовых прав перед работодателем. Все чаще трудовые споры с работодателями перерастают в массовые конфликты, забастовки и иные акции протеста со стороны работников. Трудовые споры, являясь частью взаимоотношений работников с работодателем, могут затрагивать интересы общества в целом, оказывать влияние на социально-политическую ситуацию. Значительную часть составляют споры, обусловленные невыплатой работодателем заработной платы всему коллективу работников. В современных условиях все чаще возникают коллективные трудовые споры при заключении, изменении или выполнении коллективного договора, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Коллективный трудовой спор

Трудовой арбитраж 1. Каждый коллективный трудовой спор первоначально должен быть рассмотрен примирительной комиссией часть пятая ст. Представители сторон, входящие в примирительную комиссию, обязаны не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избрать нейтрального члена, не входящего в представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя. Решение принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполняется в сроки, установленные решением. При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии трудовой спор прекращается часть вторая ст. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между собой могут обратиться к посреднику или в трудовой арбитраж часть третья ст. Привлекать посредника к участию в урегулировании коллективного трудового спора не обязательно. Посредник после консультаций со сторонами не позднее чем в пятидневный срок вносит предложение по разрешению коллективного трудового спора. При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Дрозд, юрист Трудовой спор, как правило, возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны. При возникновении трудового спора в зависимости от вида трудового спора его разрешение происходит в соответствующих органах. Различие данных видов споров заключается в количестве лиц, представляющих ту или иную сторону трудового спора.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 2 ноября г. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 29 сентября г.

Трудовые споры

Из книги Трудовое право автора Петренко Андрей Витальевич Трудовые споры Глава Типичные трудовые споры Из книги Как и куда правильно писать жалобу, чтобы отстоять свои права автора Надеждина Вера Глава Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы.

Понятие и виды коллективных трудовых споров Понятие коллективных трудовых споров Согласно ст. При возникновении затруднений с написанием курсовой или дипломной работы, связанных с тематикой трудовых споров, вы можете обратиться за помощью на сайт study-style.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alopucmi

    Было бы интересно узнать подробнее о процедуре отчуждения движимого и недвижимого, а то всякое может быть.

  2. Светлана

    Ярош че-то мутит.

  3. Федор

    А может на прикиде.

  4. Онисим

    Епт. что за парни пошли, такие интимные вопросы на публику задают.неее таких не берут в космонавты

  5. Афанасий

    Что это такое? Уважаемый, стукнитесь головой об дверной косяк.

  6. Марфа

    Добрый день ! Всегда интересно, и главное полезно Вас слушать ! Вот и у меня возник вопрос, может не совсем в тему, но всё же . Я монтажник проектировщик систем водоснабжения, отопления и канализации ! Часто сталкиваюсь с противоречивыми решениями в уставах ОСМД и супермаркетов как к административному закону Украины , так и к самой Конституции Украины! А именно : в административном законадательстве Украины ограничено проводить шумные работы до 21 : 00 или до 22 : 00 . Но, как правило во многих новостороях ОСМД и всяких там кооперативных появляются ограничения либо до 18 : 00 либо до 19 : 00 , я уже молчу вынуждают своими решениями перерыва на два три часа ! Как здесь быть ? По супермаркетам там вообще жесть ! Охранник при выходе как местный царь требует чек о покупках, обязан ли я его брать для охранника ? Или что то разбила пожелая женщина не чайно, её пытались заставить заплатить за этот товар , когда я включил камеру телефона записать этот факт безарбузия на телефон, меня местная охрана супермаркета чуть не убила . Шо делать в этом диком случае ?

  7. Изабелла

    1. Не нужно садиться в машину к ГИБДД

  8. Август

    Туристов начнут жохать!

  9. Виталий

    Такое не адекватное и планочное быдло не должно работать в подобных органах! Если спустить все это на тормозах, Ваша жена, мама или сестра так же может от него пострадать! Ко мне уже дошла информация что есть пострадавшие от этого человека не первый случай), чем все закончилось у них мне, к сожалению не известно. Если есть возможность обратиться к журналистам на тв и в газеты, с удовольствием предоставлю всю информацию с видео и фото.

© 2018 afrikkanitha.com