+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как наказать кадровика

Как наказать кадровика

Штраф от ГИТ рискуют получить не только компания или директор, но и сотрудник отдела кадров или HR-департамента. Например, сотрудник отдела кадров ведет трудовые книжки, оформляет приказы и проч. HR-директор заключает трудовые договоры и увольняет работников. За нарушения на этих участках инспектор вправе назначить штрафы за кадровые нарушения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция инспектора по кадрам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Предлагается обязать организацию-оценщика вносить сведения о планируемой спецоценке в информационную систему сразу после того, как заключен договор с работодателем, то есть до ее проведения. Только после этого можно будет использовать результаты спецоценки. Работодатель вправе будет потребовать, чтобы оценщик подтвердил размещение результатов в системе.

По мнению министерства, сейчас в отдельных случаях оценщики не размещают результаты в системе либо вносят в нее некорректные или неполные данные. Работодатель прямо не заинтересован в передаче в систему сведений о спецоценке.

Информация Минтруда от Такое дополнение к Закону о персональных данных подготовила Минкомсвязь. Правило потребуется применять в следующих случаях уничтожения персональных данных: — достигнута цель обработки; — отозвано согласие на обработку и сохранять персональные данные больше не требуется.

Сейчас нет правил о том, как уничтожать такие сведения. Поэтому у бизнеса возникает вопрос: каких действий достаточно для уничтожения персональных данных? Напомним, если компания, не выполнит, например, обоснованное требование уничтожить персональные данные, ей грозит предупреждение или штраф от 25 тыс.

Должностных лиц тоже могут предупредить или оштрафовать на сумму от 4 тыс. Проект федерального закона Приказа о приеме на работу не достаточно, чтобы подтвердить установление испытательного срока Условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре либо до начала работы включено в него отдельным соглашением.

Приказ о приеме на работу подобного условия не устанавливает и не может расцениваться как соглашение сторон. На основе такого приказа нельзя уволить работника за непрохождение испытания.

К этому выводу пришел Верховный суд Республики Башкортостан. Ранее аналогичной позиции придерживались Московский городской суд и Санкт-Петербургский городской суд.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от Работодатель объявил ему выговор. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд.

Суд установил, что у работодателя действует запрет на использование Интернета в непрофильных целях. Он закреплен в ПВТР, и работник с ним ознакомлен. Однако сотрудник нарушил этот запрет, поэтому работодатель правомерно применил наказание.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от Работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности. Он увидел нарушение пункта должностной инструкции о неразглашении конфиденциальных данных получателей услуг.

С наказанием сотрудник не согласился и обратился в суд. Первая и вторая инстанции поддержали работника. Персональные данные клиента он получил не при исполнении должностных обязанностей.

Клиент попросил помощи лично, как у знакомого ему человека, а в услугах компании он не нуждался. Напомним, за разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, к нему можно применить меры вплоть до увольнения.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от

Административная ответственность руководителя, кадровика и специалиста по охране труда как должностного лица компании Автор: Елисеенков Денис Викторович, руководитель направления по судебным спорам Юридической компании Митрофанова и Партнеры, ведущий специалист в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства г.

Определение Смоленского областного суда от 10 января г. Часть первая статьи 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При несогласии сотрудника трудиться в новых условиях работодатель обязан письменно предложить ему другую подходящую работу, а при ее отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. При этом в соответствии с частью пятой ст. Именно в оценке того, как соотносятся между собой части первая и пятая ст.

Назначение ответственных за ведение определенных участков кадрового делопроизводства

Справка Все знают, что административная ответственность за нарушения по закону положена самой организации и ее должностным лицам. Таким лицом обычно выступает руководитель, потому что именно он уполномочен принимать решения от имени юрлица. Но иногда и другие работники, например специалист по кадрам, должны нести персональную административную ответственность. О том, за какие проступки могут оштрафовать кадровика по КоАП РФ, — в свежем обзоре судебной практики. По поводу статуса кадровиков как должностных лиц уполномоченные органы и даже суды во мнениях расходятся.

За что, при каких условиях и как могут наказать бухгалтера

Идут проверки. Нашли очень мелкие на наш взгляд недочеты. Руководитель прямо нам говорит, что не хочет нас наказывать, однако перед прокуратурой отчитаться надо, поэтому объявить нам выговоры придется. Если у нас будут выговоры, то нас лишат единственной премии в году таково условие действующего локального нормативного акта. У нас два вопроса: 1 Вправе ли прокуратура требовать от работодателя наказать должностных лиц дисциплинарно?

Но даже невзирая на то, что данный документ используется на протяжении многих лет, иногда могут возникать проблемы с его оформлением. Неправильное оформление трудовой книжки и халатное отношение к процедуре может иметь последствия как для работодателя, так и для самого владельца трудовой книжки.

При каких обстоятельствах за ошибки в работе с трудовыми книжками могут объявить замечание, выговор или даже уволить? Как это оформляется? В каких ситуациях работодателю придется раскошелиться и оплатить ущерб пострадавшему владельцу трудовой книжки? Почему это стоит сделать добровольно? И хотя уголовная ответственность в рассматриваемой нами сфере — крайне редкое явление, мы все же разберемся, за что теоретически могут наложить штраф в размере руб. Рассмотрим данный вид ответственности с учетом положений п. Кто несет дисциплинарную ответственность за нарушения в работе с трудовыми книжками? Ответ на этот вопрос содержится все в той же ст.

Наказание для работника отдела кадров за не выданную трудовую (флуд умеренный)

Можно ли наказать работника за ошибку без последствий? Трудовая инспекция на пороге — наведём порядок в кадровом учете. Рассмотрим теперь документы, оформление которых необходимо даже при наличии единственного работника. Прежде всего это табель учета рабочего времени.

Как изменить профиль работы? Вопрос пожалуйста, подскажите:Инспектор ФСС, проверяющий периоды гг. При этом, оба листка нетрудоспособности начислены верно и работникам выплачены причитающиеся суммы.

Кадровика освободят от штрафа, если он — не должностное лицо Оспорить штрафы за кадровые нарушения помогут позиция Верховного суда, ошибка при выборе ответственного и пропуск сроков давности. Кадровик — не управленец. Рядовому кадровику нужно утверждать в суде, что он — не должностное лицо примеч. К ним относятся работники, которые руководят персоналом компании и принимают управленческие решения. По мнению Верховного суда РФ, именно по этим критериям устанавливают должностных лиц п. Поскольку кадровик этим условиям не отвечает, инспектор не вправе его штрафовать. Судебная практика Кадровик забыла уведомить МВД о трудоустройстве иностранца. За это ее оштрафовали по ч. Суд признал штраф незаконным. Кадровик не руководит сотрудниками и не принимает управленческих решений. Значит, он — не должностное лицо.

Правовые проблемы мучают не только соискателей и работников, но и эйчаров. Мы выяснили у кадровиков, какие вопросы их волнуют.

Штрафы на кадровиков

За какое нарушение можно лишить начальника отдела кадров заниматься деятельностью Меню — Финансовое право — За какое нарушение можно лишить начальника отдела кадров заниматься деятельностью Наиболее распространенными ошибками при заполнении трудовых книжек являются:- неправильно делается ссылка на статью при увольнении вместо пунктов статьи 77 ТК РФ кадровики ссылаются на статьи 78, 79, 80 - в трудовой книжке не заверяют своей подписью запись об увольнении- часто встречается, что в компании хранятся трудовые книжки уже уволенных работников, но при этом этим работникам не было выслано уведомление о том, что им необходимо забрать трудовую книжку, либо дать свое согласие на пересылку ее по почте. Об ответственности за неправомерное увольнение Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций, в том числе кадровые документы, трудовые договоры, трудовые книжки ст. Перечень документов, которые могут быть истребованы при проверке, должен определяться с учетом норм ст. За что дисквалифицируют руководителя компании и кадровика? Образец заполнения см. И здесь еще возникает вопрос: если дисквалификация кадровика возможна, то какими видами деятельности нельзя заниматься дисквалифицированному кадровику? По моему мнению, дисквалификация в принципе не имеет никакого отношения к специалистам по работе с персоналом. Прочитаем определение дисквалификации: это лишение физического лица права занимать должности в органе управления юрлица, совете директоров, осуществлять деятельность в управлении юрлицом.

Судебная практика для кадровика январь

В Уставу о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области атомной энергии утвержден постановлением правительства РФ от 10 июля г. Таким образом некоторые работодатели обладают достаточно широким кругом мер дисциплинарного воздействия на нарушителя трудовой дисциплины. Порядок их применения определен статьей ТК РФ. Применить взыскание можно не позднее одного месяца со дня, когда был обнаружен проступок. В это срок не входят: время нахождения работника на больничном; время, которое необходимо для согласования с с позицией профсоюза или другого представительного органа работников если это необходимо. Еще одним ограничением по применению взыскания является шестимесячный срок, который исчисляется со дня совершения проступка. Если этот срок истек, работника наказать нельзя.

Травма на работе? Cотрудника можно наказать

В Уставу о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области атомной энергии утвержден постановлением правительства РФ от 10 июля г. Таким образом некоторые работодатели обладают достаточно широким кругом мер дисциплинарного воздействия на нарушителя трудовой дисциплины. Порядок их применения определен статьей ТК РФ. Применить взыскание можно не позднее одного месяца со дня, когда был обнаружен проступок.

На совещании обсуждали пьяный дебош, устроенный молодым рабочим. Тот пришел на завод больше полугода назад и позволил себе подобное поведение впервые, объяснив позднее произошедшее ссорой с девушкой. Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу Регистрация Забыли пароль?

Мы выяснили у кадровиков, какие вопросы их волнуют, выбрали несколько самых интересных и попросили ответить на них юриста Юрия Царенко. Если кандидат бы иностранным гражданином, выписался, получил паспорт РФ, не зарегистрирован вообще нигде, имеем ли мы право взять его на работу?

Кроме того, с 30 мая по 4 июня года она вообще не выходила на работу. В оправдание сотрудница представила объяснительную записку, из которой следовало, что она находилась в ученическом отпуске.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел

    Совет профессионала должен быть один и конкретный: УЁБЫВАЙТЕ ИЗ ЭТОЙ СТРАНЫ!

  2. prodmanche

    Выигрывал до ничьи, т.е. снимали штраф,выносили словесное предупреждение.

  3. circtersdelyb

    Что за бред-50-500тыс межевой план-я оформила межевой план всего за 6,5тыс рублей во Владимирской области-зачем так пугать то людей

  4. terroregar

    Черная коробочка с логотипом ютуба)

  5. Осип

    Э́тот закон кому то очень нужен, особенно перед выборами.

  6. Жанна

    Формат хороший, но так и не ответили на мои вопросы. На счёт пристройки. Почему же нельзя и незаконно? Данная пристройка никому мешать не будет, если другие делают, то почему бы нет? Вопрос лишь в том как узаконить! Отказ от централизованного отопления. Эти суки будут повышать тарифы, а я не могу отказаться? Как так? Это же услуга, а значит и договорные правоотношения, т.е. как и любой договор имею право расторгнуть. Кроме того, изолировать магистральные трубы, чтобы их супер ценное тепло не грело мою квартиру, а сам поставлю электро с льготным тарифом. Почему бы и нет? И я такой не один, кто озадачился таким вопросом

  7. revisep

    В итоге телефонограмму суд не учитывал как уведомление, ибо мент существо тупорылое, ума у них не хватает как следует всё продумать.

  8. Стела

    Господин Корнев, это позор. Со знающим видом говоришь о четвертом технологическом укладе, и одновременно ратуешь за повышение пенсионного возраста. И мало того, говоришь что пенсии вообще надо отменить чтобы было как при Петре Первом! Качество жизни падает, а пенсии вообще нафиг отменить? Чтобы как на Кавказе было (причем на Кавказе времен 19 века, судя по всему). И зачем людям тогда вообще это государство? Грамотный адвокат, полезный канал ведёт. Но зачем лезть в политические темы, особенно если имеешь весьма экзотические взгляды? Говорить, конечно, имеешь право всё что угодно. Но с меня ДИЗЛАЙК И ОТПИСКА.

© 2018 afrikkanitha.com